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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

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IMPORTANCIA DEL RRHH
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GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
  1. ¿QUE ES?
    1. GRUPO DE PERSONAS CON LA QUE LA ORGANIZACIÓN CUENTA PARA DESARROLLAR Y EJECUTAR DE MANERA CORRECTA. ACTIVIDADES, LABORES Y TAREAS QUE DEBEN REALIZARSE Y QUE HAN SIDO SOLICITADAS A DICHAS PERSONAS.
    2. FUNCION
      1. SE OCUPA DE SELECCIONAR, CONTRATAR, FORMAR, EMPLEAR Y RETENER AL PERSONAL DE LA ORGANIZACIÓN. ELEGIR EL RECURSO HUMANOS MAS APROPIADO PARA LA EMPRESA.
      2. RETOS ACTUALES Y FUTUROS DE LOS RRHH
        1. REORGANIZACIÓN DE CORPORACIONES. REESTRUCTURAR UN NIVEL DE GERENCIA. - CAMBIO DE PUESTOS. - PERDIDA DE PUESTOS, PAGOS Y BENEFICIOS. - CAMBIO EN POSIBILIDADES PROFESIONALES.
          1. DEBIDO A ALGUNOS CAMBIOS HAY UNA BAJA DE MERCADO Y UN CRECIMIENTO LENTO. ÉSTOS CAMBIOS SON: - USO DE LA TECNOLOGÍA EN LUGAR DEL RECURSO HUMANO. - CONTINUA AUTOMATIZACIÓN MENOS TRABAJADORES. - ORGANIZACIONES SIN TANTOS NIVELES GERENCIALES.
            1. AUMENTO DE DIVERSIDAD EN LA FUERZAS DE TRABAJO, ES DECIR, - AUMENTO DE LA MUJER EN EL TRABAJO. - AUMENTO DE LA EDAD DE JUBILACIÓN.
              1. EXPECTATIVAS DE LOS EMPLEADOS, POR EJEMPLO: UNA REVOLUCIÓN DE LAS TELECOMUNICACIONES Y ELECTRÓNICA QUE MEJORE SU CALIDAD DE VIDA LABORAL. CAPACITARLOS EN CONOCIMIENTOS DE FINANZAS, DESARROLLAR PROGRAMAS DE EVALUACIÓN Y DESARROLLO. ESTABLECER CONFIANZA, PROVEER UNA VISIÓN Y SE PROACTÍVOS EN TRAER LOS CAMBIOS.
              2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL RRHH
                1. ANALIZAR LAS NECESIDADES DE RRHH CONFORME CAMBIA EL ENTORNO INTERNO Y EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN, Y APLICAR UNA ESTRATEGIA PRO ACTIVA PARA ASEGURAR LA DISPONIBILIDAD DE RRHH QUE DEMANDA LA ORGANIZACIÓN.
                2. IMPORTANCIA
                  1. ES UN COMPONENTE CRUCIAL Y SOCIO DEL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN. EL DEPARTAMENTO DE RRHH NECESITA OPERAR CON EL RESTO DEL EQUIPO DE LA ADMINISTRACIÓN PARA SER REALMENTE EFICAZ. ES UNA PIEZA FUNDAMENTAL EN EL ENGRANAJE DE LA COMPAÑÍA. DEBE CONOCER Y REPRESENTAR LA CULTURAL EMPRESARIAL DE LA ORGANIZACIÓN. SU CRITERIO A LA HORA DE REALIZAR NUEVAS INCORPORACIONES ES PRIMORDIAL.
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