Please wait - loading…

El trabajador social en el trabajo de grupo

Description

Dinámica de grupo Laudett Illescas S. 3359683 S1A2
laudett Is
Mind Map by laudett Is, updated more than 1 year ago
laudett Is
Created by laudett Is over 6 years ago
480
1

Resource summary

El trabajador social en el trabajo de grupo
  1. Pappel y Rothman
    1. Modelos: Terapéuticos/ recíprocos y de objetivos sociales.
      1. Categorías:
        1. A) Grupos para valorar necesidades. B) Que ofrecen apoyo a personas en circuns.difíciles. C) Favorecer cambio individual. D) Centrados en tareas. E) Promover cambio social.
    2. Pequeño grupo como sistema social
      1. 1-Estructura. 2.Funcionamiento. 3.Desarrollo. 4.Resistencias y límites.
      2. TS. como miembro y líder de grupo
        1. Fases según Tuckman, Garland y colab.
          1. 1.Fase de formación. 2.Fase de conflicto. 3. Fase posterior de búsqueda de cohesión.4. Fase de trabajo. 5.Fase de disolución del grupo.
        2. El T.S. como lider de grupo
          1. Liderazgo: uno de los roles más importantes asociados a la posición del miemdro dentro de la estructura grupal.
            1. Existen muchas definiciones.
              1. Funciones del T.S como lider: Liderazgo de tarea / Liderazgo de mantenimiendo de grupo
                1. Tareas según Louise Johnson
                  1. La labor de consulta, tarea de facilitación y de coordinación.
                    1. Tarea fundamental del TS. como miembro y líder del grupo: Propuestas por L.Johnson:
                      1. 1. Aceptación de los miembros del grupo. 2. Utilización de la relación interpersonal. 3. Apoyo en el desempeño de implicarse en las act. 4. Limitación de act. o conductas obstáculo. 5. Orientación razonada. 6. Oferta de ayuda y colab.en reducción de tensiones. 7. Capac. de hacer inteligible la labor del T.S. 8. Atencion permanente. 9.Planificación de sus propias tareas.
            2. Dinámica general
              1. Criterios básicos
                1. Asertividad/ Extensión del sentido de sí mismo/ Estructuración estable de las propias ideas/ Estabilidad y seguridad emotiva.
                  1. Esto constituye una referencia fundamental para liderazgo efectivo.
              2. Estilos de liderazgo
                1. 1.Autoritario. 2. Democrático. 3. Laissez-faire.
                  1. Cada tipo determina el comportamiento y atmósfera de grupo.
                2. Las situaciones de conflicto y el liderazgo de grupo
                  1. Cuál es el papel del lider en estas situaciones.
                    1. Lo fundamental en el conflicto es que se trata de un enfrentamiento entre diversas opciones que manifiestan un rechazo mutuo.
                      1. Indicador de conflicto no resuelto: son los roles disfuncionales:
                        1. a) Rol de obstructor. b) De buscador de reconocimiento. c) De confesante. d) de descomprometido. e) De dominador. f) de buscador de ayuda. g) de defensor de intereses especiales.
                        2. Grupos superpuestos por Thelen:
                          1. 1. Subgrupos efectivos de pertenencia. 2. Subgrupo de arrastre.
                      2. Labor de líder de grupo consiste en descubrir y determinar factores que interfieren en la dinámica de grupo.
                        1. Ayudas fundamentales en el control de conflicto en grupos pequeños. (L.Johnson)
                          1. Definir conflicto.Escuchar el punto de vista. Evitar soluciones del tipo vencedores y vencidos. Analizar las causas reales de conflicto.Tomar iniciativas en orden.
                    Show full summary Hide full summary

                    Similar

                    Trabajo Social de GRUPO
                    jhoana.gutierrez
                    EPISTEMOLOGÍA DE LA TEORÍA Y PRÁCTICA DEL TRABAJO SOCIAL (Laura Guzmán Stein)
                    Felipe Soto
                    DIAPOSITIVAS
                    Jesus Ucero
                    Trabajo social contemporáneo: aproximaciones y proyecciones
                    JANET SANCHEZ
                    Mapa mental de bacterias
                    rogelio 100599
                    Habilidades
                    Diana Laura González
                    mapa conceptual de relaciones humanas
                    Tammy Lucero
                    Curso 301307A_224 Teoria General de Sistemas
                    HAROLD SMITH QUINTERO YAGUARA
                    Test módulo 1
                    Miguel Conchán
                    Simulacro SERMAS 4
                    montsemera
                    Examen Seminario de Trastornos del Aprendizaje y Desarrollo
                    Irving Vázquez