TEORIA GENERAL DE ADMINISTRACION

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MAPA MENTAL

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TEORIA GENERAL DE ADMINISTRACION
1 ADMINISTRACION CIENTIFICA
1.1 TECNICAS DE TAYLOR
1.1.1 NOTO CUALES ERAN LAS FORMAS DE QUE EL TRABAJADOR PRODUSCA
1.1.1.1 PRINCIPIOS DE LA ADMIN CIENTIFICA SEGUN TAYLOR
1.1.1.1.1 PLANEACION
1.1.1.1.1.1 PREPARACION
1.1.1.1.1.1.1 CONTROL
1.1.1.1.1.1.1.1 IDEAS Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA
1.1.1.1.1.1.1.1.1 NORMAS DE DISTINTOS TIPOS DE TRABAJOS
2 TEORIA NEOCLASICA
2.1 ENFOQUE A LA PRACTICA
2.1.1 FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR
2.1.1.1 DESVENTAJAS DE CENTRALIZACION
2.1.1.1.1 VENTAJAS DE CENTRALIZACION
2.1.2 PLANEACION
2.1.2.1 DIRECCION
2.1.2.1.1 CONTROL
2.1.2.1.1.1 ORGANIZACION
2.1.2.2 SOBRE OBJETIVOS
2.2 PRINCIPIOS BASCIOS DE LA ADMINISRACION
3 ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
3.1 CARACTERISTICAS DE LA APO
3.1.1 DETERMINACION DE OBJETIVOS
3.1.1.1 INTERCONEXION DE OBJETIVOS
3.1.1.1.1 ESTABLECER OBJETIVOS PARA CADA DEPARTAMENTO
3.1.1.1.1.1 JERARQUIA DE OBEJTIVOS
3.1.1.1.1.1.1 ESTRATEGICOS
3.1.1.1.1.1.1.1 TACTICOS
3.1.1.1.1.1.1.1.1 OPERACIONALES
3.1.1.1.1.2 APOYO INTENSO DE STAFF
4 FUNCIONES ADMINISTRATIVAS
4.1 FUNCION FINANCIERA
4.1.1 FUNCION TECNICA
4.1.1.1 DIVICION DE TRABAJO
4.1.1.1.1 FUNCION COMERCIAL
4.1.1.1.1.1 FUNCION ADMINISTRATIVA
4.1.1.1.1.1.1 EXPERIMENTACION DEL PERSONAL
4.1.1.1.1.1.1.1 HORARIOS PARA PRODUCIR MEJOR
4.1.1.1.1.2 FUNCION DE SEGURIDAD
5 TEORIA CLASICA
5.1 ENFOQUE DE ADMINISTRACION
5.1.1 FUNCIONES BASICAS DE UNA EMPRESA
5.1.1.1 ENFOQUES DEL SISTEMA
5.1.1.1.1 TEORIA DE ADMINISTRACION
5.1.1.1.1.1 ESTRATEGIAS DE FAYOL
5.1.1.1.1.1.1 CONCLUCION
5.1.1.1.1.1.1.1 ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACION
6 TEORIA DE LA BUROCRACIA
6.1 MAX WEBER
6.1.1 TIPOS DE AUTORIDADES
6.1.1.1 LEGAL
6.1.1.2 CARISMATICA
6.1.1.3 TRADICIONAL
6.1.1.3.1 FACTOR FEUDAL
6.1.1.3.1.1 FACTOR PATRIMONIAL
6.1.1.3.1.1.1 FACTORES COMO
6.1.1.3.1.1.1.1 DESARROLLO
6.1.1.3.1.1.1.1.1 CRECIMIENTO
6.1.1.3.1.1.1.1.1.1 SUPERIORIDAD
6.2 CONSTANCIA
6.2.1 CONFIABILIDAD
7 TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
7.1 SURGE
7.1.1 EN ESTADOS UNIDOS
7.1.1.1 HAWTHORME
7.1.1.1.1 FUE EL PRIMER EXPERIMENTADOR
7.1.1.1.1.1 INTEGRACION
7.1.1.1.1.1.1 COMPORTAMIENTO SOCIAL
7.1.1.1.1.2 ELTON MAYOL
7.1.1.1.1.2.1 INICIA EXPERIMENTO
7.1.1.1.1.2.1.1 DICCIONARIO ADMON
8 TEORIA ESTRUCTURALISTA
8.1 TEORIA POLITICA
8.1.1 INDEPENDENCIA DE LA POLITICA
8.1.1.1 OPORTUNISMO
8.1.1.1.1 ACCION
8.1.1.1.1.1 ESTO ES ACTUAR CON INTERES
8.2 ANALISIS ORGANIZACIONAL
8.2.1 SON DOS
8.2.1.1 FORMAL
8.2.1.2 INFORMAL
8.3 DESARROLLO ORGANIZACIONAL
8.3.1 TRABAJO
8.3.1.1 ORGANIZACION
8.3.1.1.1 CAPITAL
8.4 CARLOS MAX
9 TEORIA DE LA CONTINGENCIA
9.1 CHANDLER
9.1.1 EXPANCION
9.1.2 RACINALIZACION
9.1.3 CRECIMIENTO
9.2 SE CRE UN AMBIENTE
9.2.1 SELECCION DE AMBIENTE
9.2.2 MAPEO AMBIENTAL
9.2.3 PERCEPCION
9.2.3.1 DERIVACION
10 TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
10.1 IDEAS DEL HOMBRE
10.2 ORGANIZACION
10.2.1 BENEFICIOS
10.2.1.1 FACTORES
10.2.1.1.1 ORGANIZACION HUMANA
10.2.1.1.1.1 MOTIVAR AL PERSONAL
10.2.1.1.1.1.1 THOMSON
10.2.1.1.1.1.1.1 PRODUCTIVO ABSTRACTO
10.2.1.1.1.1.1.1.1 FLEXIBLE Y CONCRETO
10.2.1.1.1.1.1.1.1.1 ABSTRACTO
10.2.1.2 CAMBIOS DE LA ORGANIZACION
10.2.1.2.1 MAYOR MOTIVACION
11 TEORIA DE SISTEMAS
11.1 SISTEMA ABIERTO
11.1.1 HOMBRE FUNCIONAL
11.1.1.1 LIMITE QUE LIMITA
11.1.2 INTERCAMBIO
11.2 SUBSISTEMA TECNICO
11.2.1 SOCIAL
11.2.1.1 MODELO SOCIOTECNICO
11.3 ORIGENES DE LA TEORIA
11.4 PARAMETRO DE LOS SISTEMAS
11.4.1 POLITICO
11.4.2 CULTURAL
11.4.3 ECONOMICO
11.4.4 TECNOLOGICO
11.4.5 SOCIAL
11.4.6 DEMOGRAFICO
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