GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS

Dennise alvarado
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Description

En la gerencia de recursos humanos es importante para la organizacion tener como herramienta la funcion del rendimiento laboral de la empresa. tener una gran relevancia en el buen manejo de la gerencia . para asi enfocarse en los objetivos que apuntan hacia la evolucion de la misma. las funciones estrategicas estan diseñadas para el cumplimiento de la planificacion que sirven como estrategias : como es organizar, controlar, dirigir, motivar, etc.

Resource summary

GERENCIA EN RECURSOS HUMANOS
1 Herramienta que facilita el mejor desempeño del personal
1.1 Utilizar con eficacia los recursos
1.2 Prever estrategias y tácticas para los casos de ampliación o reducción del negocio
1.3 Colaborar con la empresa en la obtención de beneficios
2 Importancia y objetivos rendimiento y evolucion de la organizacion
2.1 Evaluar las competencias y la cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
2.1.1 Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior
2.1.1.1 En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto
3 Enfoque estrategico como objetivo de los recursos humanos
3.1 Aumentar la rentabilidad de la organización
3.2 Desarrollar una alta moral en los empleados
3.3 Ayudar a solucionar problemas
4 Directrices estrategicas en funcion de el cumplimiento en la planificacion
4.1 Capacitación para el trabajo
4.2 Capacitación promocional
4.3 Capacitación en el trabajo
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