Recursos Humanos

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Recursos Humanos
  1. ¿Qué es?
    1. Trabajo que se le da a los trabajadores de una organización, con el fin de seleccionar, formar y retener al personal de la organización.
      1. Gestión
        1. Planificación, organización y desarrollo.
          1. ¡Buscan alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.!.
        2. Evolución
          1. (1880-1945) Hombre como una maquina. Organización científica del trabajo..
            1. (1945-1970) Hombre como persona. Modelos humanistas.
              1. (1970-1990) Conducta organizacionall, micro. Teoría general de sistemas ---> Teoría contingente.
                1. (1990-actualidad) Conducta organizacional, micro y macro. Teoría contingente ---> Teoría configuracional.
                  1. Dirección estratégica de Recursos Humanos.
                    1. María De Jesús Dos Santos Sierra. CI: 21.253.397
          2. Retos
            1. Actuales
              1. 1- Situar a los RRHH en lo estratégico de la organización.
                1. 2- Construir, sinergizar y unificar esfuerzos.
                  1. 3- Desarrollar el talento en las organizaciones.
                    1. 4- Profundizar, escuchar y comprender.
                      1. 5- Asegurar la eficiencia, la sostenibilidad y el rol de los RRHH.
              2. Futuras
                1. La revolución del las telecomunicaciones y la electrónica, mejorara su calidad de vida laboral.
                  1. Se les dará el paso a estos cambios e innovaciones del departamento de recursos humanos y que habrán nuevas oportunidades para trabajar en casa.
              3. Planificación Estratégica
                1. Procesos de alta dirección que determinan los propósitos y objetivos generales de la organización.
                  1. Proceso continuo, debido al crecimiento de las empresas,
                2. Importancia
                  1. -Son la cara de la empresa frente al cliente.
                    1. -Tienen una respuesta inmediata a las necesidades del cliente.
                      1. Su eficiencia cubre las necesidades del cliente.
                        1. De ellos depende en un 80% el éxito de la empresa.
                          1. Son una fuente de ideas y de innovación.
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