ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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SENA

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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
  1. Psicologia
    1. Seleccion del personal
      1. Entrenamiento y capacitacion
        1. Implementacion de evaluacion y desempeño
          1. Orientacion profesional
            1. Actitudes y motivacion
              1. reduccion de conflictos
                1. Estudios del clima laboral
                2. Porque es importante la ARH?
                  1. Se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y asu vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañia
                    1. objetivos
                      1. Corporativos
                        1. Exito de la empresa
                        2. Funcionales
                          1. Necesidad de la empresa
                          2. Sociales
                            1. Interes por la sociedad
                            2. Personales
                              1. Cumplimiento de las metas personales de cada empleado
                            3. Funciones del Area del Talento Humano
                              1. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
                                1. Identificar, conocer y velar por el umplimiento de los requisitos legales
                                  1. Direccionar la renovacion de contrtos del personal
                                    1. Direccionar y verificar el procso de seleccion, contratacion, induccion y vinculacion realizo por el personal a su cargo
                                      1. supervisar las novedades de Liquidacion de nomina
                                        1. Cronograma de vacaciones
                                          1. Verifcar y coordinar las actividades de bienestar social
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