Organizadores Gráficos

Mapa mental
1. Organización visual
  1. Centro focal claro
  2. Ramificaciones claras
  3. Jerarquía Visual
  4. Uso de colores
2. Creatividad
  1. Libertad creativa
  2. Imágenes y dibujos
  3. Asociación de conceptos
  4. Uso de metáforas visuales
3. Síntesis
  1. Resumen visual
  2. No tanto detalle
  3. Visualización de patrones
  4. Simplificación
4. Flexibilidad
  1. Facilidad de actualización
  2. Diferentes estilos
  3. Uso múltiples de contextos
  4. Integración de nuevas idead
Mapa Conceptual
1. Frases
  1. Causas
  2. Influye
  3. Requiere
  4. Necesita
2. Conceptos
  1. Frases
  2. Titulos
  3. COntenido
  4. Objetivos
3. Jerárquia
  1. Orden
  2. Especificos
  3. Direcciones
  4. Títulos
4. Enlaces
  1. Enlaces cruzados
  2. Título a Subtítulo
  3. Orden
  4. Ideas
Línea de tiempo
1. Creatividad
  1. Libertad
  2. Inclusión de imágenes
  3. Asociación
  4. Metáforas visuales
2. Simplificación
  1. Resumen visual
  2. Eliminación de detalles relevantes
  3. Patrones y tendencias
  4. Simplificación
3. Organización cronológica
  1. Secuencia temporal clara
  2. Fecha y escala temporal
  3. División equitativa del tiempo
  4. Referencias visuales
4. Flexibilidad
  1. Facilidad
  2. Estilos de pensamientos
  3. Múltiples conceptos
  4. Nuevas ideas
Cuadro comparativo
1. Organización
  1. Títulos
  2. Uso de filas
  3. Alineación
  4. Estructura
2. Elementos a comparar
  1. Identificación
  2. Complejidad
  3. Características
  4. Inclusión
3. Claridad
  1. Lenguaje claro
  2. Datos precisos
  3. No ambigüedades
  4. Formato legible
4. Concordancia
  1. Coherencia
  2. Consistencias
  3. Evaluación equitativa
  4. Correlación entre datos
Diagrama de Venn
1. Objetos
  1. Hechos
  2. Experimentos
  3. Lecturas
  4. Juegos
2. Preguntas
  1. ¿Cómo?
  2. ¿CUándo?
  3. ¿Dónde?
  4. ¿Por qué?
3. Metodología
  1. Afirmaciones
  2. Registros
  3. Explicaciones
  4. Transformaciones
4. COnceptos
  1. Concepciones
  2. Filosofía
  3. Teorías
  4. Definiciones
Diagrama Causa-Efecto
1. Identificación de causas
  1. Investigación exhaustiva
  2. Participación de partes interesadas
  3. Estructura de categorías
  4. Análisis de causa raíz
2. Visualización clara
  1. Uso de diagrama
  2. Estructura organizada
  3. Claridad en la presentación
  4. Enfoque en la causa principal
3. Análisis exhaustivo
  1. Profundidad en el análisis
  2. Evaluación de la relevancia
  3. Uso de herramientas analíticas
  4. Consideración de interacciones
4. Acción y mejora continua
  1. Desarrollo de soluciones
  2. Implementación de medidas correctivas
  3. Seguimiento y evaluación
  4. Cultura de mejora continua
Diagrama de Gowin
1. Estructura visual
  1. Forma de V clara
  2. División en fases
  3. Relaciones
  4. Representación gráfica
2. Enfoque en la toma de decisiones
  1. Decisiones claves
  2. Análisis del riesgo
  3. Consideración de alternativas
  4. Criterios de evaluación
3. Incorporación de recursos
  1. Asignación
  2. Clarificación
  3. Coordinación de actividades
  4. Seguimiento
4. Enfoque de mejora continua
  1. Lecciones aprendidas
  2. Iteración de diseño
  3. Actualización
  4. Retroalimentación

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