Administración de Recursos Humano

Los objetivos de los RRHH
1. Objetivos corporativos.
2. Objetivos funcionales.
3. Objetivos sociales.
4. Objetivos personales
. Teoría de Douglas McGregor
1. El trabajo puede ser una fuente de satisfacción
2. • Las personas pueden ejercer el autocontrol y autodirigirse.
La evolución histórica de los RRHH
1. El sistema artesanal
2. La corriente actual del enfoque del recurso humano científico
3. El enfoque de relaciones humanas
4. La administración científica
Importancia de los RRHH
1. Debe gular a la dirección y a la gerencia enrelación con los aspectos humanos de la misma.
2. Es un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción de los empleados.
3. Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organización.
contribución de la psicología
1. Reducción de conflictos.
2. Entrenamiento y capacitación.
3. Selección de personal
4. Estudios de clima laboral,
Conceptos
1. Empresa
2. Sistema
3. Organización
4. Recursos
  1. Recursos físicos o materiales
  2. Recursos Financieros
  3. Recursos mercadológicos (comerciales o marketing)
  4. Recursos técnicos
  5. Recursos humanos
Funciones del área de talento humano
calidad de vida en el trabajo
1. Un trabajo digno.
2. Seguridad en el puesto.
3. Supervisión competente.
4. Clima laboral positivo.
5. Pagos y prestaciones adecuadas.
Referencias
1. http://www.rrhh-web.com/introduccion.html
2. https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-6529452-dt-content-rid-1274839_1/courses/13410029_2_VIRTUAL/RR.HH..pdf

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