Administración de Recursos Humano

Lili Johana Perez Rico
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Lili Johana Perez Rico
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Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica

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Administración de Recursos Humano
  1. Los objetivos de los RRHH
    1. Objetivos corporativos.
      1. Objetivos funcionales.
        1. Objetivos sociales.
          1. Objetivos personales
          2. . Teoría de Douglas McGregor
            1. El trabajo puede ser una fuente de satisfacción
              1. • Las personas pueden ejercer el autocontrol y autodirigirse.
                  1. La evolución histórica de los RRHH
                    1. El sistema artesanal
                      1. La corriente actual del enfoque del recurso humano científico
                        1. El enfoque de relaciones humanas
                          1. La administración científica
                          2. Importancia de los RRHH
                            1. Debe gular a la dirección y a la gerencia enrelación con los aspectos humanos de la misma.
                              1. Es un puente entre las necesidades de productividad de la organización y las necesidades de satisfacción de los empleados.
                                1. Es un área de apoyo para el logro de los objetivos de toda la organización.
                                2. contribución de la psicología
                                  1. Reducción de conflictos.
                                    1. Entrenamiento y capacitación.
                                      1. Selección de personal
                                        1. Estudios de clima laboral,
                                        2. Conceptos
                                          1. Empresa
                                            1. Sistema
                                              1. Organización
                                                1. Recursos
                                                  1. Recursos físicos o materiales
                                                    1. Recursos Financieros
                                                      1. Recursos mercadológicos (comerciales o marketing)
                                                        1. Recursos técnicos
                                                          1. Recursos humanos
                                                        2. Funciones del área de talento humano
                                                              1. calidad de vida en el trabajo
                                                                1. Un trabajo digno.
                                                                  1. Seguridad en el puesto.
                                                                    1. Supervisión competente.
                                                                      1. Clima laboral positivo.
                                                                        1. Pagos y prestaciones adecuadas.
                                                                        2. Referencias
                                                                          1. http://www.rrhh-web.com/introduccion.html
                                                                            1. https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/pid-6529452-dt-content-rid-1274839_1/courses/13410029_2_VIRTUAL/RR.HH..pdf
                                                                            Show full summary Hide full summary

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