RRHH

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Description

Mapa mental recursos humanos

Resource summary

RRHH
  1. se encarga de
    1. Atender a procesos administrativos, capacitar, organizar, coordinar empleados y brindar todas las herramientas y recursos para llevar a cabo los objetivos propuestos
      1. Atención al usuario
        1. Interno
          1. Velar por
            1. Un trabajo digno
              1. Condiciones seguras e higienicas
                1. Pagos y prestaciones adecuadas
                  1. Oportunidad de aprender y crecer en el trabajo
                    1. Clima laboral positivo
                  2. Externo
                2. Objetivos
                  1. Corporativos
                    1. Debe responder por el exito de la empresa, ayudando al logro de las metas y objetivos propuestos
                    2. Funcionales
                      1. Consiste en la buena administración de los recursos, distribuido a niveles justos. Al no llevar adecuadamente estos recursos probocría un desequilibrio en la empresa
                      2. Sociales
                        1. Un compromiso de de la administración de recursos humanos es el de mostrar su interés por la sociedad, garantizando que los recursos esten siendo utilizados a su favor, de una forma responsable y sin obstaculos
                        2. Personales
                          1. Cada empleado tiene metas u objetivos personales, proyecciones y aspiraciones, de forma tal que recursos humanos debe apoyar todos esos objetivos personales y hacer parte de cumplir todas esas metas, ya que de esta manera el empleado se sentira agradecido y contribuira a la organización de forma positiva y mejorará el ambiente laboral y sus actividades propuestas
                        3. Es conformado por departamentos
                          1. Como
                            1. Nomina
                              1. Su objetivo es
                                1. Diseñar y procesar toda la información necesaria sobre los recursos humanos, para realizar los pagos y deducciones correspondientes al personal. a fin de que sus percepciones y/o remuneraciones les sean pagadas oportunamente, en tiempo y forma con base en la Ley .
                              2. Selección
                                1. Su objetivo es
                                  1. Determinar mediante el uso de técnicas adecuadas, entre varias personas idóneas por sus aptitudes y cualidades personales, para desempeñar las funciones y actividades del puesto a cubrir.
                                2. Contratación
                                  1. Su objetivo es
                                    1. Formalizar futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto del trabajador como la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo.
                                  2. Administrativa
                                    1. Su objetivo es
                                      1. Apoyar a la Subdirección de Recursos Humanos en la administración y control de los recursos financieros y materiales asignados a ella; así como participar en la proyección y programación del presupuesto del ejercicio siguiente.
                                    2. HSEQ
                                      1. Su objetivo es
                                        1. Velar por la buena salud de todos los colaboradores. Hacer cumplir los estándares en seguridad industrial reconocidos internacionalmente. Desarrollar objetivos y acciones con un enfoque sistemático para la protección y eficiencia de los recursos naturales. Con la mejora continua desarrollar estándares que buscan destacar la cultura en salud ocupacional, seguridad industrial, ambiente y calidad (HSEQ).
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