Personalwesen

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3

Description

Mind Map on Personalwesen, created by boonsenbrenner on 12/01/2013.

Resource summary

Personalwesen
1 Aufgabenfelder
1.1 Personalbeschaffungsplanung
1.1.1 Bestimmung des Beschaffungsweges
1.1.1.1 unternehmensintern
1.1.1.2 unternehmensextern
1.1.2 Personalwerbung
1.1.2.1 mittelbar (Vorstellung des Unternehmens als Ganzes)
1.1.2.2 unmittelbar (konkrete Werbung, i.d.R. Stellenausschreibungen)
1.1.3 Personalauswahl
1.1.3.1 Analyse der Bewerbungsunterlagen
1.1.3.2 Eignungstests
1.1.3.3 Assessment Center
1.1.3.4 Vorstellungsgespräche
1.2 Personalabbauplanung
1.2.1 keine Änderung von Arbeitsverhältnissen
1.2.1.1 Überstundenabbau / Urlaubsverlegung
1.2.1.2 Verzicht auf Personalleasing
1.2.1.3 Fluktuation / Einstellungssperre
1.2.2 Änderung von Arbeitsverhältnissen
1.2.2.1 Versetzung / Arbeit- nehmerüberlastung
1.2.2.2 Arbeitszeitverkürzung
1.2.3 Beendigung von Arbeitsverhältnissen
1.2.3.1 Befristung und Beendigung
1.2.3.2 Kündigung / Aufhebungsvertrag
1.3 Personaleinsatzplanung
1.3.1 Zuordnung des Personals
1.3.1.1 quantitativ
1.3.1.2 qualitativ
1.3.1.3 zeitlich
1.3.1.4 örtlich
1.3.2 Maßnahmen
1.3.2.1 Job Enlargement
1.3.2.2 Job Rotation
1.3.2.3 Job Enrichment
1.3.2.4 Teilautonome Arbeitsgruppen
1.4 Personalbedarfsplanung
1.4.1 benötigete Personalkapazität
1.4.1.1 richtige Anzahl an Mitarbeitern (quantitativ)
1.4.1.2 richtige Qualifikationen (qualitativ)
1.4.1.3 richtiger Zeitpunkt
1.4.1.4 richtiger Ort
1.4.2 externe Einflussfaktoren
1.4.2.1 politisch-soziale Rahmenbedingungen
1.4.2.2 Wirtschaftsentwicklung
1.4.2.3 gesetzliche Regelungen
1.4.2.4 Bevölkerungsentwicklung
1.4.2.5 Bildung
1.4.2.6 Stand der Technologie
1.4.3 interne Einflussfaktoren
1.4.3.1 Fluktuation
1.4.3.2 Fehlzeiten
1.4.3.3 Mitarbeiterstruktur
1.4.3.4 Unternehmenspolitik
1.5 Personalentwicklungsplanung
1.5.1 Personalbildung
1.5.1.1 Ausbildung
1.5.1.2 Fortbildung
1.5.1.3 Umschulung
1.5.2 Personalförderung
1.5.2.1 Coaching
1.5.2.2 Mentoring
1.5.2.3 Laufbahn- und Karriereplanung
2 Qualifikationen
2.1 harte Faktoren
2.1.1 kaufmänn. Ausbildung
2.1.2 Studium BWL (mit Schwerpunkt "Human Resources")
2.1.3 weitere optionale Masterstudiengänge
2.2 weiche Faktoren
2.2.1 Organisationsgeschick
2.2.2 Entscheidungfähigkeit
2.2.3 Flexibilität
2.2.4 Fleiß
2.2.5 Motivationsfähigkeit
2.2.6 Verantwortungsbewusstsein
2.2.7 Kommunikations- und Teamarbeitskompetenz
3 Berufsbilder
3.1 ohne Studium
3.1.1 Personalsachbearbeiter/in
3.1.2 Personaldienstleistungs- kaufmann / -frau
3.1.3 Fachwirt/in für Personaldienstleistungen
3.2 mit Studium
3.2.1 Recruiter
3.2.2 HR-Manager
3.2.3 Personalleiter/in
3.2.4 Contract Manager
3.2.5 Personalentwickler/in
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