Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral

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MAPA MENTAL INPSASEL UBA

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Responsabilidad y sanciones en Materia de Seguridad y Salud Laboral
  1. Establecen una serie de responsabilidades y sanciones de diversa naturaleza.
    1. Estas responsabilidades pueden ser de tipo administrativo, penal, civil y de seguridad social, según la rama del Ordenamiento jurídico donde tengan su origen.
    2. Acciones Judiciales
      1. Recursos Administrativos y Judiciales ante los actos emanados del INPSASEL
        1. Jurisdicción Administrativa y Jurisdicción Judicial
          1. Art 77 LOPCYMAT
          2. Recursos administrativos contra las decisiones dictadas de INPSASEL
            1. Recurso de Reconsideración
              1. Recurso de Revisión:
                1. Recurso Administrativo Jerárquico:
            2. Tribunales Superiores con competencia en materia de trabajo de la circunscripción
              1. Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia.
            3. Responsabilidad, Sanciones e Indemnizaciones
              1. Responsabilidades administrativas: la Administración laboral debe tutelar el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, imponiendo las sanciones que correspondan según la LOPCYMAT.
                1. Responsabilidades penales: ante los ataques más intolerables contra los bienes jurídicos más esenciales, la sociedad reacciona poniendo en marcha los mecanismos del Derecho Penal.
                  1. Responsabilidades civiles: cualquier afectado por un incumplimiento en materia preventiva puede reclamar ante el orden jurisdiccional civil por los daños y perjuicios que le haya causado dicho incumplimiento. Puede tener origen contractual o extracontractual.
                    1. Responsabilidades en materia de Seguridad Social: tienen su origen en el incumplimiento de la normativa sobre Seguridad Social, en los aspectos que afecten al terreno de la prevención de riesgos laborales.
              2. Responsabilidad
                1. Responsabilidad Objetiva: El demandante no necesita probar la culpa, negligencia, imprudencia o impericia por parte del patrono
                  1. Responsabilidad del Empleador Objetiva
                  2. Responsabilidad Subjetiva: cuando existe acto antijurídico, es decir hecho o conducta que es contraria al ordenamiento legal.
                    1. Responsabilidad del Empleador Subjetiva
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