Motivación

Stephania Soria
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Stephania Soria
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teorias de la motivacion

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Motivación
1 interacción de los individuos con la situacion
2 Intencidad
2.1 Es lo enérgico del intento de una persona
3 Dirección
3.1 Es hacia donde se canaliza el esfuerzo que sea benéfico para la organización
4 Persistencia
4.1 La medida del tiempo durante el que alguien mantiene el esfuerzo
5 Personas motivadas
5.1 hacer a un lado los temores, no rendirse, ser creativo, ser líder, confiar en si mismo, ser positivo, ser atento al entorno, ser perseverante
6 Algunas Teorías de la motivación
6.1 Teoría de la jerarquía de las necesidades
6.1.1 Abraham Maslow postulo la hipótesis de que dentro de cada individuo caben cinco necesidades; comenzando por las Fisiológicas, de Seguridad, Sociales, de Estima y de auto realización como mayor prioridad
6.2 Las teorías X y Y
6.3 Teoría de los dos factores ( teoría de motivación e higiene)
6.3.1 Frederik Herzberg, determino la motivación y a la higiene como los dos factores principales que causan satisfacción en el trabajo y por consiguiente un buen desempeño, es decir determinar el fracaso del éxito, pero su teoría es cuestionada debido a la faltan de mayor desarrollo en el estudio de su teoría.
6.4 Teoría de las necesidades de McClelland
6.4.1 Necesidad de logro, poder y afiliación
6.5 De la equidad
6.6 Modelo de características laborales
6.7 Aplicaciones practicas
6.7.1 Las aplicaciones de la teoría en el entorno laboral presentan prescripciones claras: será preciso que la dirección cree un entorno de trabajo en el que los empleados puedan satisfacer sus necesidades, asumiendo que las necesidades mas básicas ya están cubiertas
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