GÉNERO

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GÉNERO
1 FLEXIBILIDAD
1.1 Favorece un amplio proceso de precarización.
1.1.1 1. Adecuar las actividades de trabajo y las condiciones de mercado.
1.1.1.1 2. Variar las formas y la temporalidad del empleo.
2 FLEXIBILIDAD LABORAL
2.1 Llos hombres la amenaza del desempleo.
2.1.1 Las mujeres su incorporación al trabajo en condiciones de desventaja.
3 LAS TRES COYUNTURAS
3.1 1,Transición productiva, nuevas reglas laborales.
3.1.1 2. Los patrones de participación laboral de género.
3.1.1.1 3. Las nuevas crisis y el empleo precario.
4 TEORÍAS COMPLEMENTARIAS.
4.1 1. Teoría de los mercados de trabajo.
4.1.1 2. Teoría correlativa a los procesos de trabajo.
4.1.1.1 3. Teoría del proceso sexuado.
5 LOS NUEVOS POBRES.
5.1 Mujeres y jovenes urbanos.
5.1.1 Dentro del mercado de trabajo.
5.1.1.1 Feminización de la fuerza de trabajo dentro de las tres coyunturas.
6 FLEXIBILIDAD EN DOS POSICIONES.
6.1 Optimista
6.1.1 Disminuye riesgos de trabajo.
6.1.1.1 Trabajo a tiempo parcial o a domicilio.
6.1.1.1.1 Beneficia a las mujeres.
6.2 Pesimista
6.2.1 Discriminación sexual.
6.2.1.1 Desprotección laboral.
6.2.1.1.1 Discriminación salarial.
7 EMPLEO PRECARIO.
7.1 Mujeres en empleo de baja productividad y el sector informal.
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