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RRHH

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Trabajo de administración de recursos humanos para el sena
yolima  uriana
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yolima  uriana
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Resource summary

RRHH
  1. ORGANIZACIÓN
    1. CAMBIO ORGANIZACIONAL
      1. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
        1. El campo del Desarrollo organizacional trata acerca del funcionamiento, desarrollo y efectividad de las organizaciones humanas
        2. RESISTENCIA AL CAMBIO
          1. Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
          2. PROCESO DE CAMBIO
            1. Los procesos de cambio constituyen uno de los aspectos más relevantes de la gestión de organizacional, toda vez que la organización comienza a enfrentar situaciones complejas de cambio se requiere de una plataforma mínima que asegure el éxito en el cambio de la organización.
        3. SELECCIÓN DEL PERSONAL
          1. Es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada del personal en la empresa como para afectar el personal admitido a los distintos puestos de trabajo a cubrir
            1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
              1. Como primer paso para el reclutamiento debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo
            2. POLITICAS
              1. SISTEMA DE CLASIFICACIÓN
                1. Implica la implantación de grados o clases de trabajos en los cuales se ajustan los puestos
                2. REMUNERACIÓN
                  1. ordinaria, fija o variable, que recibe un trabajador como contraprestación
                  2. es el conjunto de orientaciones, basadas en estudios y valoraciones
                  3. sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización
                    1. COMPENSACIÓN
                      1. Descuentos en productos o servicios de la empresa. Convenios con obras sociales. Salas para cuidado de hijos. Acceso a instalaciones de ocio como clubes o campings. Planes de retiro. Telefonía celular. Uniformes.
                      2. CAPACITACIÓN
                        1. La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad
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