BIENESTAR SOCIAL

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BIENESTAR SOCIAL
1 FACILIDAD, VENTAJA Y SERVICIO
2 ORIGENES DE LOS BENEFICIOS
2.1 ACTITUD, EXIGENCIAS, COMPETENCIAS PARA MANTENER A LOS COLABORADORES
2.1.1 SE DEBE QUERER RETENER EL PERSONAL
3 TIPOS DE BENEFICIOS
3.1 DESTINADOS A UXILIAR AL COLABORADOR EN TRES AREAS DE SU VIDA
3.1.1 * EN EL EJERCICIO DEL CARGO. *FUERA DEL CARGO, PERO DENTRO DE LA EMPRESA. * FUERA DE LA EMPRESA, EN LA COMUNIDAD
3.1.1.1 SE CLASIFICAN EN:
3.1.1.1.1 1. EN CUANTO A SUS EXIGENCIAS, LEGALES Y VOLUNTARIAS, SEGUN SU FLEXIBILIDAD. 2. EN CUANTO A SU NATURALEZA MONETARIOS Y NO MONETARIOS. 3. EN CUANTO A LOS OBJETIVOS, ASISTENCIALES, RECREATIVOS Y SUPLETORIOS
4 COSTOS DE LOS BENEFICIOS
4.1 SE CLASIFICAN EN DOS FACTORES
4.1.1 LA REMUNERACIÓN MONETARIA TOTAL, QUE INCLUYE EL SALARIO BÁSICO, COMISIONES, BONIFICACIONES Y TODOS LOS DEMÁS BENEFICIOS RECIBIDOS EN DINERO.
4.1.2 PROGRAMA TOTAL DE BENEFICIOS TRADUCIDO EN SU EQUIVALENCIA SALARIAL.
5 CRITERIOS DE EVALUACION
5.1 RETORNO DE LA INVERSION
5.2 RESPONSABILIDAD MUTUA
6 OBJETIVOS
6.1 * MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA * MEJOR CLIMA LABORAL * REDUCCION DE ROTACION * AUMENTO DE LA PRODUVTIVIDAD * BUEN RECURSO HUMANO
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