BIENESTAR SOCIAL

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alejandra s silva
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BIENESTAR SOCIAL
  1. FACILIDAD, VENTAJA Y SERVICIO
    1. ORIGENES DE LOS BENEFICIOS
      1. ACTITUD, EXIGENCIAS, COMPETENCIAS PARA MANTENER A LOS COLABORADORES
        1. SE DEBE QUERER RETENER EL PERSONAL
      2. TIPOS DE BENEFICIOS
        1. DESTINADOS A UXILIAR AL COLABORADOR EN TRES AREAS DE SU VIDA
          1. * EN EL EJERCICIO DEL CARGO. *FUERA DEL CARGO, PERO DENTRO DE LA EMPRESA. * FUERA DE LA EMPRESA, EN LA COMUNIDAD
            1. SE CLASIFICAN EN:
              1. 1. EN CUANTO A SUS EXIGENCIAS, LEGALES Y VOLUNTARIAS, SEGUN SU FLEXIBILIDAD. 2. EN CUANTO A SU NATURALEZA MONETARIOS Y NO MONETARIOS. 3. EN CUANTO A LOS OBJETIVOS, ASISTENCIALES, RECREATIVOS Y SUPLETORIOS
        2. COSTOS DE LOS BENEFICIOS
          1. SE CLASIFICAN EN DOS FACTORES
            1. LA REMUNERACIÓN MONETARIA TOTAL, QUE INCLUYE EL SALARIO BÁSICO, COMISIONES, BONIFICACIONES Y TODOS LOS DEMÁS BENEFICIOS RECIBIDOS EN DINERO.
              1. PROGRAMA TOTAL DE BENEFICIOS TRADUCIDO EN SU EQUIVALENCIA SALARIAL.
            2. CRITERIOS DE EVALUACION
              1. RETORNO DE LA INVERSION
                1. RESPONSABILIDAD MUTUA
                2. OBJETIVOS
                  1. * MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA * MEJOR CLIMA LABORAL * REDUCCION DE ROTACION * AUMENTO DE LA PRODUVTIVIDAD * BUEN RECURSO HUMANO
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