Unidad 3: Contratacion, capacitacion y evaluacion de desempeño

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Mapa conceptual Unidad 3

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Unidad 3: Contratacion, capacitacion y evaluacion de desempeño
1 Tipos de contratos
1.1 Un contrato es un documento donde una persona se compromete a prestar un servicio a cambio de una remuneracion
1.1.1 Obligaciones del trabajador establecidas en el Articulo 134 LFT
1.1.1.1 Cumplir normas de trabajo
1.1.1.2 Observar medidas preventivas e higienicas
1.1.1.3 Ejecutar el trabajo con valores
1.1.1.4 Observar buenas costumbres
1.2 Individual
1.2.1 Especifican nombre, nacionalidad, sexo, CURP, tipo de relacion de trabajo, servicio que debe prestarse, duracion de la jornada, forma y monto del salario
1.3 Colectivo
1.3.1 Se celebra por uno o mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales que se unen para negociar colectivamente
1.3.2 Este contrato termina por mutuo consentimiento, renunca del trabajador, quiebra, muerte del trabajador,etc.
1.3.3 Prestaciones minimas son descanso, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, capacitacion, prima de antiguedad y contribuciones al seguro social, INFONAVIT y SAR
2 Aspectos legales
2.1 Constitucion Politica de los Estados Unidos Mexicanos
2.1.1 Se incorporan derechos sociales como derecho al trabajo, salario minimo, indemnizacion
2.1.1.1 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones, seguridad social y sindicalizacion
2.2 Ley Federal del trabajo
2.3 Tratados internacionales
2.4 Leyes no laborales
2.5 Reglamentos
3 IMSS
3.1 Es un organismo descentralizado que garantiza el derecho a la salud.
4 INFONAVIT
4.1 Es un fondo que se creo para proporcionar habitaciones comodas e higienicas a los trabajadores
5 SAR
5.1 Prestacion de seguridad que tiene como objetivo formar un mecanismo de ahorro a largo plazo y aseguramiento para el trabajador en caso de retiro, incapacidad, desempleo o muerte.
6 RFC
6.1 Clave que otorga la Secretaria de Hacienda a toda persona fisica o moral que realice actividades licitas y le gener ingreso economico
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