ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES

Paola Trujillo2965
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TRABAJO ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES

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ADMINISTRACIÓN DE LAS COMPENSACIONES
1 La solución no es crear un Sistema de Remuneración donde la evaluación del desempeño y los estándares sean un misterio para los trabajadores.
1.1 OBJETIVOS DE LA COMPENSACION
1.1.1 Adquisición de personal calificado
1.1.1.1 Retener a los empleados actuales
1.1.1.1.1 Garantizar la igualdad
1.1.1.1.1.1 Alentar el desempeño adecuado
1.1.1.1.1.1.1 Controlar los costos
1.1.1.1.1.1.1.1 Cumplir con las disposiciones legales
1.1.1.1.1.1.1.1.1 Mejorar la eficiencia administrativa
2 La Gerencia debe esperar que los trabajadores:
2.1 1. Acepten las metas de la empresa como las suyas.
2.1.1 2. Eviten maximizar productos a expensas del proceso.
2.1.1.1 3. Comprendan que su bienestar está unido al de la empresa, creando una relación de ganar.
3 FASES
3.1 la identificación y estudio de puestos, igualdad interna, igualdad externa y el equilibrio de valor interno y externo.
4 OBJETIVOS DE LA ORGANIZACION
4.1 Reducción de las tasas de rotación.
4.1.1 Desaliento a los movimientos tendientes al conflicto.
4.1.1.1 Ventajas para el reclutamiento de personal
4.1.1.1.1 Satisfacción de los objetivos de los empleados.
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