Empresa - Organización:

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Description

Administración de Recursos Humanos - SENA

Resource summary

Empresa - Organización:
1 Tipos de recursos
1.1 R. Tecnológicos
1.1.1 herramientas utilizadas para la recolección de información (SENA, 2014)
1.2 R. Materiales
1.2.1 Son los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria (SENA, 2014)
1.3 R. Financieros
1.3.1 es el capital económico de la empresa (SENA, 2014)
1.4 R . Humanos
1.4.1 Administración de recursos Humanos
1.4.1.1 "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general" (Arias, 2004 en SENA 2014)
1.4.1.2 Objetivos de la administracion de recursos humanos
1.4.1.2.1 Corporativos
1.4.1.2.1.1 "La dependencia de recursos humanos debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma" (SENA, 2014).
1.4.1.2.2 Funcionales
1.4.1.2.2.1 se relacionan con "sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los requisitos de la empresa, no administrar bien estos recursos conlleva a tener un desequilibrio" (SENA, 2014)
1.4.1.2.3 Sociales
1.4.1.2.3.1 "La dependencia de recursos humanos tiene como compromiso mostrar su interés por la sociedad y que los recursos sean utilizados a su favor, evitando incertidumbre, obstáculos o tensión con la comunidad" (SENA, 2014)
1.4.1.2.4 Personales
1.4.1.2.4.1 "Cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros. El alcance de cada una de esas metas del personal le serán retribuidas a la organización pues al estar bien en la parte personal podrá mantener un mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus actividades"(SENA, 2014)
1.4.2 Esta constituido por los trabajadores o empleados.
2 "Organización consiste en ensamblar y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas, y en actividades que incluyan ... y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito" ((Ferrell, Hirt, Adriaenséns, Flores y Ramos, 2004 en SENA 2014).
3 Grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propósitos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad (SENA,2014).
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