mapa mental semana 1 cod. 1131622

Leidy Garces7922
Mind Map by Leidy Garces7922, updated more than 1 year ago
Leidy Garces7922
Created by Leidy Garces7922 about 4 years ago
2
0

Description

recurso mapa mental semana 1 curso de administracion de recursos humanos cod. 1131622

Resource summary

mapa mental semana 1 cod. 1131622
1 MATERIALES

Annotations:

  • son los bienes perceptibles como materias primas, edificios, maquinaria
2 TECNOLOGICOS

Annotations:

  • herramientas utilizadas para la recolección de información
3 FINANCIEROS

Annotations:

  • es el capital económico de la empresa.
4 RRHH

Annotations:

  • son los trabajadores o empleados.
4.1 ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Annotations:

  • Se ha entendido que en todos los procesos de las organizaciones está involucrada una persona que dirige, opera, administra, entre otras, a pesar del avance en la tecnología que se viene presentando se ha entendido que el recurso humano es de vital importancia en el éxito de las organizaciones. La ARH se encarga de seleccionar, capacitar, organizar, y/o coordinar las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañía y una mejor sociedad.
  • La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las 4 personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo” (Chiavenato, 2000).
4.1.1 OBJETIVOS DE LA ARH
4.1.1.1 Objetivos corporativos

Annotations:

  • la dependencia de recursos humanos debe responder por el éxito de la empresa, ayudando al logro de la misma.
4.1.1.2 Objetivos funcionales

Annotations:

  • en este punto se debe sostener la administración de recursos humanos en un nivel justo según los requisitos de la empresa, no administrar bien estos recursos conlleva a tener un desequilibrio, por lo tanto se convierte en una necesidad básica.
4.1.1.3 Objetivos sociales
4.1.1.4 Objetivos personales

Annotations:

  • cada uno de los empleados que pertenece a la empresa tiene diferentes proyectos y aspiraciones personales y la dependencia de recursos humanos debe tener como objetivo apoyar cada una de esos logros. El alcance de cada una de esas metas del personal le serán retribuidas a la organización pues al estar bien en la parte personal podrá mantener un mejor ambiente laboral y cumplimiento en sus actividades.
4.1.2 FUNCIONES EN EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RRHH.
4.1.2.1 Reclutar y seleccionar empleados
4.1.2.2 Mantener la relación legal/contractual: llevar sus legajos, pagarles los salarios, etc.
4.1.2.3 Capacitar y entrenar
4.1.2.4 Desarrollar sus carreras/evaluar su desempeño
4.1.2.5 Vigilar que las compensaciones (pagos) sean correctas.
4.1.2.6 Controlar la higiene y seguridad del empleado.
4.1.2.7 Despedir empleados.
Show full summary Hide full summary

Similar

Administración de recursos humanos
marce14
Administracion de recursos humanos
leonardo moreno2119
ADMINISTRACION
eriktabares
Métodos de desarrollo del empleado
Jose Alberto Dzib Chuc
Administración de recursos Humanos
Alejandra Isabel Rodriguez Torres
¿Que es el turismo?
karensilva
GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
oluquelopez
PROCESO ADMINISTRATIVO direccion y control
Leidy Riaño
Ciclo de vida del empleado en la Organizacion
simplementeferna
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
mik3vm