Perfil de alto desempeño

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Description

el perfil de alto desempeño nos facilita saber cada una de las caracteristicas que lo conforman y para que se utilizan.

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Perfil de alto desempeño

Annotations:

  • Es el actuar trabajar y dedicarse  satisfactoriamente al trabajo asignado.
1 Pasos para la contruccion del perfil de alto desempeño

Annotations:

  • Puede ser con racional o deductivo
1.1 Paso 1: formar un comité

Annotations:

  • puede estar formado por jefes y supervisores los cuales deben ser los mejores ocupantes.
1.2 Paso 2: establecer la misión del puesto

Annotations:

  • Se hacen las preguntas de la existencia del puesto.
1.3 Paso 3: determinación de los comportamientos de alto desempeño

Annotations:

  • Se debe tomar en cuenta cuales son los comportamientos que nos harán superiores a la competencia pero también cuales son los comportamientos prohibidos y comunicarlos de manera clara para que todos los empleados los conozcan y sus consecuencias.
1.4 Paso 4: establecimiento de estándares

Annotations:

  • estos se establecen en términos de tiempo, calidad, costo, satisfacción, etc.
1.5 paso 5: Determinacion de las acciones claves
1.6 Paso 6: fijar el modelo
1.7 Paso 7: prueba piloto

Annotations:

  • Se aplica con anticipacion
1.8 Paso 8: primera aplicacion de la muestra
1.9 Paso 9: se emplea el perfil

Annotations:

  • Se elije la mejor
2 mantenimiento del perfil
2.1 Revisarlo para mantenerlo actualizado

Annotations:

  • darle continuidad y estar revisando constantemente o que sucede.
2.2 Proponer soluciones

Annotations:

  • Dar y proponer diversas soluciones para tener la mejor y mas efectiva posible.
2.3 Adelantarse a la presentacion de problemas

Annotations:

  • No esperar a que se siga dando el problema si no que de lo contrario ver las posibles soluciones y saber ante que problema se este enfrentando.
3 Criterios para diseñar reactivos para el perfil de alto desempeño
3.1 Incluir estandares o normas
3.1.1 Que incluya terminos como:
3.1.1.1 Tiempo
3.1.1.2 Costo
3.1.1.3 Calidad
3.1.1.4 Cantidad
3.2 En cada reactivo debe incluirse solo un comportamiento
3.2.1 Que pueda ser observado por cualquier persona
4 Ventajas del perfil de alto desempeño
4.1 Competitividad

Annotations:

  • Generar que se extienda un nivel alto de competitividad para mejorar y obtener a los mejores.
4.2 Aprovechamiento de recursos de capacitacion

Annotations:

  • Para adquirir mas conocimientos y especializase
4.3 Detectar fallas
4.4 Calidad

Annotations:

  • Mejorar constantemente la calidadpara asegurar el exito.
4.5 Diagnosticar tipo de liderazgo

Annotations:

  • Saber que tipo de liderazgos existen y de esta manera aprobecharlo en las diferentes sircunstancias.
4.6 Orienta las actividades

Annotations:

  • Tener mas conocimiento de lo que se realizara.
5 Las esferas de las competencias
5.1 Esfera de creación

Annotations:

  • Reunir informacion para diseñar nuevos conjuntos.
5.2 Esfra de objetos

Annotations:

  • Facilitar y tener en mente los objetivos necesarios.
5.3 Esfera de información

Annotations:

  • Empleo de conocimientos
5.4 Esferas de asociaciones y alianzas
5.5 Esferas de decisión

Annotations:

  • Emplear informacion para aceptar o rechazar
5.6 Esfera de planeación

Annotations:

  • Planear con anticipacion y preveer.
5.7 Esfera de analisis

Annotations:

  • Distinguir la informacion util
5.8 Esfera de aplicación

Annotations:

  • Utilizar la informacion para resolver problemas
6 referencia: Uribe R, Ana Fernanda; Molina L, Juan Máximo; Contreras T., Francoise; Barbosa R, David; Espinosa M, Juan Carlos. (5, julio-diciembre , 2013). Equipos de alto desempeño. 2 de Abril 2016, de niversidad & Empresa Sitio web: http://www.redalyc.org/pdf/1872/187229746004.pdf

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