0- PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO -0

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0- PERFIL DE ALTO DESEMPEÑO -0
1
1.1 Criterios para diseñar reactivos para el perfil de alto desempeño

Annotations:

  •    Este es un reactivo que está constituido por una pequeña descripción de los comportamientos observados que se ven el pasado.   
1.1.1 Rapidez de respuesta
1.1.2 Mejora constante
1.1.3 Creatividad
1.1.4 Compromiso de sus miembros
1.1.5 Trabajo en equipo
1.2 Esferas de la competencia

Annotations:

  • todas estas esferas son muy importantes aunque una puede sobresalir mas que otra, pero todas influyen ya que entre ella se entremezclan
1.2.1 Esfera de tensiones y afectos
1.2.1.1 Esfera de objetos
1.2.2 Esfera de la informacion
1.2.2.1 esfera de las asociaciones y alianzas
1.2.3 Esfera de la filosofia
1.2.3.1 esfera de planeacion y control
2 Pasos para la construccion del perfil de alto desempeño
2.1 Racional

Annotations:

  • este modelo respectivo a partir de los resultados de las expectativas y los deseos de los participantes
2.1.1 Format un comite por varios jefes y supervisores
2.1.2 Establecer la mision del puesto
2.1.3 Fijar un modelo
2.1.4 Establecimiento de estandares
2.1.5 Determinar los comportamientos de desempeño
2.2 Deductiva

Annotations:

  • esta se desprende de la observacion o entrevistas realizadas por el o los participantes
3 Mantenimiento del perfil

Annotations:

  • para poder mantener un buen perfil del alto desempeño son necesarios cumplir con estos tres pasos. ya que son indispensables para una buena toma de decisiones.
3.1 Prevision de manera periodica para la actualizacion
3.2 Revisar semestralmente
3.3 Proponen soluciones
4 Ventajas del perfil de alto desempeño
4.1 Involucrar a los jefes
4.2 Tener un lenguaje comun entre los subordinado y los empleados
4.3 Establecer estandares
4.4 Aprovechar la creatividad de los subordinados
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