ERGONOMIA

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Mapa mental Resumo de Ergonomia em Engenharia da Usabilidade

Resource summary

ERGONOMIA

Annotations:

  • - Ergonomia refere-se à aplicação de informações científicas relacionadas aos seres humanos e ao projeto de objetos, sistemas e ambientes a serem utilizados pelos mesmos. - O objetivo geral é garantir que o conhecimento a respeito das características humanas seja considerado na solução de problemas práticos vivenciados pelas pessoas nos ambientes de trabalho e lazer. - As ciências humanas básicas envolvidas são a anatomia, a fisiologia e a psicologia.
1 ANATOMIA

Annotations:

  • Melhoria da adequação física das pessoas com as coisas as quais interagem.
1.1 Antropometria

Annotations:

  • responsável por fornecer dados sobre as dimensões do corpo humano em diferentes posições.
1.2 Biomecânica

Annotations:

  • avalia o funcionamento de músculos e membros de forma que garanta que as posturas de trabalho sejam benéficas e que a força excessiva seja evitada.
2 FISIOLOGIA
2.1 DO TRABALHO

Annotations:

  • trata dos requesitos de energia do corpo humano e define padrões físicos aceitáveis para s taxas de trabalho e carga.
2.2 AMBIENTAL

Annotations:

  • analisa o impacto das condições físicas de trabalho e define os requesitos ótimos para as mesmas.
3 PSICOLOGIA

Annotations:

  • preocupa-se com o processamento humano de informações e com a capacidade para a tomada de decisões.
4 FUNÇÕES DOS ERGONOMISTAS

Annotations:

  • recorrem a essas ciências com dois objetivos principais: fazer uso mais produtivo das capacidades humanas e manter a saúde e o bem-estar das pessoas
  • são responsáveis por fazer recomendações durante projetos de interfaces.
  • projetam e avaliam tarefas, produtos e ambientes, de maneira que possam torna-los compatíveis com as limitações humanas.
5 TIPOS DE ERGONOMIA
5.1 FÍSICA

Annotations:

  • observa as respostas do corpo humano às cargas de trabalho físicas e psicológicas.
5.2 COGNITIVA

Annotations:

  • lida com processos mentais e as capacidades humanas na execução de um trabalho.
5.3 ORGANIZACIONAL

Annotations:

  • avalia estruturas, políticas e processos organizacionais no ambiente de trabalho (trocas de turno, cronogramas, motivação, ética...)
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