codigo de etica

JESSICA ANYERLIN JURADO SANTACRUZ
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JESSICA ANYERLIN JURADO SANTACRUZ
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codigo de etica
  1. es un referente formal e institucional de la conducta personal y profesional que deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la Junta Directiva, proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o función que ocupen.
    1. Las características que debe tener un código ético:
      1. Nunca debe ser fruto de un acto puntual. Debe ser un proceso de reflexión participativa en torno a las responsabilidades que asumen voluntariamente los miembros de una organización o colectivo profesional.
        1. Realista y coherente.
          1. Los valores que se transcriben deben ser valores en los que se cree.
            1. Debe ser un documento vivo, que se atenga a la realidad cambiante, para que la ética se viva en el día a día.
              1. Debe ser un documento vivo, que se atenga a la realidad cambiante, para que la ética se viva en el día a día
                1. Públicamente difundido, de forma que los grupos afectados los conozcan y puedan exigir su cumplimiento.
              2. Las funciones básicas que deben cumplir los códigos de ética son: Leer más: http://www.monografias.com/trabajos98/codigoetica/codigoetica.shtml#lafunciona#ixzz45w7HEWbg
                1. A nivel interno:
                  1. Institucionalizar los valores, pautas y criterios de decisión que definen el proyecto de empresa y que deben regular toda actividad empresarial Leer más: http://www.monografias.com/trabajos98/codigoetica/codigoetica.shtml#lafunciona#ixzz45w7eYgiW
                    1. Crear una cultura empresarial y un clima ético que permita que los miembros de la organización se identifiquen con el proyecto que define a la empresa (visión compartida). Leer más: http://www.monografias.com/trabajos98/codigoetica/codigoetica.shtml#lafunciona#ixzz45w7ylnV3
                      1. Servir de punto de referencia o criterio de orientación, para la toma de decisiones en todos los niveles empresariales que elimine las incertidumbres y ambigüedades. Leer más: http://www.monografias.com/trabajos98/codigoetica/codigoetica.shtml#lafunciona#ixzz45w86Dm6M
                        1. Definir la responsabilidad, los derechos, las obligaciones y los compromisos de la empresa y de sus miembros hacia todos los grupos de interés. Leer más: http://www.monografias.com/trabajos98/codigoetica/codigoetica.shtml#lafunciona#ixzz45w8I1BIe
                        2. A nivel externo:
                          1. Comunicar el carácter propio de la empresa, dar a conocer lo que es la empresa y cuáles son sus objetivos. Leer más: http://www.monografias.com/trabajos98/codigoetica/codigoetica.shtml#lafunciona#ixzz45w8gXDfI
                            1. Artículo CCRE - Códigos de Ética
                              1. Explicitar cuáles son las líneas de actuación con las que se compromete la empresa ante sus grupos de interés. Leer más: http://www.monografias.com/trabajos98/codigoetica/codigoetica.shtml#lafunciona#ixzz45w9J6eRX
                            2. La creación de un Código de Ética y su utilización como un instrumento de gestión no implica reducir la autonomía y responsabilidad de sus miembros, por el contrario, implica aumentar la capacidad de los directivos y empleados de decidir por sí mismos y autorregularse. Leer más: http://www.monografias.com/trabajos98/codigoetica/codigoetica.shtml#lafunciona#ixzz45w9WLip7
                              1. ÉTICA LABORAL
                                1. La empresa y los reglamentos internos
                                  1. Los valores y principios empresariales
                                    1. Misión y visión corporativas
                                      1. Razón social y protocolo de servicio
                                        1. Recursos humanos
                                          1. Código de ética
                                            1. Los valores éticos que guían la actuación de la empresa
                                              1. Los principios corporativos y las conductas esperadas ante los valores
                                                1. La conducta esperada con los grupos de interés de la empresa
                                                  1. Los lineamientos para hacer cumplir el Código y los canales para comunicar inquietudes o dudas con respecto al mismo
                                                  Show full summary Hide full summary

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