ADMINISTRACIÒN DE RRHH

DANYS  VILLARREAL
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Administraciòn de Recursos Humanos.

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ADMINISTRACIÒN DE RRHH
1 ¿Qùe es RRH?: Se denomina recursos humanos a las personas con las que una organizaciòn cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas.
2 ¿Por què es importante la administraciòn de los RRHH?
2.1 Para todos los gerentes y todas las àreas es importante conocer las herramientas de RRHH porque NO ES BUENO:
2.1.1 Tomar a la persona equivocada. Tener alta rotaciòn de personal o personal insatisfecho. Que la gente no estè comprometida. Que los empleados piensen que su salario es injusto. Que el personal no estè capacitado, o que estàndolo en el momento de la incorporaciòn, pierda luego su nivel.
3 ¿Què es Empresa?: Grupo de personas que comparten los mismos intereses y/o propòsitos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad, ofreciendo productos de tipo textil, industrial, agrìcola, etc.
3.1 Tipos de Recursos
3.1.1 Recursos Humanos: Son los trabajadores o empleados.
3.1.2 Recursos Materiales: Son los bienes perceptibles como MP, edificios, maquinaria.
3.1.3 Recursos Tecnològicos: Herramientas utilizadas para la recolecciòn de informaciòn.
3.1.4 Recursos Financieros: Es el capital econòmico de la empresa.
3.1.5 Recursos Tècnicos: Se listan los sistemas, fòrmulas, procedimientos, patentes, organigramas, marcas, instructivios, desarrollo de tecnologìa y personal, software, etc.
4 Sistema: Es un grupo de partes o elementos que enlazadas entre si logran un objetivo .
5 Administraciòn de RRHH: Se encarga de selccionar, capacitar, organizar y/o coordinar a las personas que trabajan en una empresa y a su vez promoviendo el logro de los objetivos individuales de cada uno en pro de una mejor compañìa y una mejor sociedad.
6 Organizaciòn: Es un conjunto de personas, compromisos y cargos que unidos buscan obtener un propòsito comùn.
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