Las organizaciones y la gestión de Talento Humano

Veronica  Machado
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 Definir organización y describir su evolución.  Caracterizar las organizaciones como sistemas sociales abiertos, sociales, sociotécnicos.  Describir los niveles organizacionales.  Identificar los indicadores de eficacia organizacional.
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Las organizaciones y la gestión de Talento Humano
1 ¿Qué es una organización?
1.1 Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas, formado por dos o más personas.
1.2 Existe
1.2.1 Cuando hay personas capaces de comunicarse; dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
1.3 Complejidad
1.3.1 Objetivos Individuales
1.3.1.1 •Mejores salarios •Beneficios •Seguridad •Calidad de vida •Satisfacción
1.3.2 Objetivos Organizacionales
1.3.2.1 •Supervivencia •Crecimiento •Rentabilidad •Productividad •Calidad de productos y servicios
1.4 Características
1.4.1 + Complejidad: crecimiento. + Anonimato: importa la actividad que se realice. + Rutinas estandarizadas. + Estructuras personalizadas no oficiales. + Tendencia a la especialización y la proliferación de funciones. + Tamaño: número participantes.
1.5 Tipos
1.5.1 Según sus fines (con y sin fines de lucro).
1.5.2 Según grado de centralización (Centralizadas y descentralizadas).
1.5.3 Según su formalidad (Formales e informales).
1.5.4 Públicas y privadas
1.6 Evolución
1.6.1 1.Era industrial clásica (1900 - 1950). Relaciones Industriales.
1.6.2 2.Era industrial neoclásica (1950 - 1990). Administración de Recursos Humanos.
1.6.3 3.Era de la información. Gestión del Talento Humano.
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