ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS UNIDADES E ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.

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Procesos es un conjunto de actividades interrelacionadas entre si para el cumplimiento de un fin con la ayuda de recursos y la interrelacion de controles

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ATRIBUCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS UNIDADES E ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO.
1 Cumplir y hacer cumplir la presente ley.
2 Elaborar y aplicar los manuales de descripción, valoración y clasificación de puestos
3 Administrar el Sistema Integrado de Desarrollo Institucional, Talento Humano y Remuneraciones
4 Realizar los procesos de movimientos de personal y aplicar el régimen disciplinario.
5 Mantener actualizado y aplicar obligatoriamente el Sistema Informático Integrado del Talento Humano y Remuneraciones
6 Elaborar los proyectos de estatuto, normativa interna, manuales e indicadores
7 Elaborar el reglamento interno de administración del talento humano
8 Estructurar la planificación anual del talento humano institucional.
9 Aplicar las normas técnicas emitidas, sobre selección de personal, capacitación y desarrollo profesional con sustento en el Estatuto, Manual de Procesos de Descripción, Valoración y Clasificación de Puestos Genérico e Institucional
10 Realizar la evaluación del desempeño una vez al año, a los usuarios externos e internos
11 Asesorar y prevenir sobre la correcta aplicación de esta Ley, su Reglamento General y las normas
12 Cumplir las funciones que esta ley.
13 Poner en conocimiento los casos de incumplimiento de esta Ley, su reglamento y normas conexas, por parte de las autoridades, servidoras y servidores de la institución.
14 Participar en equipos de trabajo para la preparación de planes, programas y proyectos institucionales como responsable del desarrollo institucional, talento humano y remuneraciones
15 Aplicar el subsistema de selección de personal para los concursos de méritos y oposión.
16 Receptar las quejas y denuncias , elevar un informe y realizar el seguimiento oportuno
17 Coordinar anualmente la capacitación

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