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Ana Marcela  Palacios Mosquera
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Ana Marcela  Palacios Mosquera
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BIBLIOGRAFÍA http://documentos.mideplan.go.cr/alfresco/d/d/workspace/SpacesStore/6a88ebe4- da9f-4b6a-b366-425dd6371a97/guia-elaboracion-diagramas-flujo-2009.pdf  Ivaan, V. (2013). Tutorial: cómo hacer un diagrama de flujo correctamente. Consultado el 5 de Mayo de 2014, en: http://www.tututorial.com/2013/02/tutorialcomo-hacer-un-diagrama-de

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  1. VINCULACIÓN
    1. Examen Médico de admisión
      1. Si apto
        1. Afiliación a servicios de salud, cotización a los fondos de pensiones y afiliaciones a la ARL
          1. FIRMA DE CONTRATO
            1. Si
              1. Escoger los distintos tipos de trabajo: - Contrato termino Fijo - Contrato término Indefinido - Contrato de Prestación de Servicios
                1. Si
                  1. Capacitación
                    1. Si
                      1. Dar completo conocimiento al trabajador con tiempo de prueba
                        1. Realizar trabajo por el nuevo empleado
                          1. DESVINCULACIÓN
                            1. FIN DE CONTRATO
                              1. Si
                                1. Conocer si es por: - Justa causa -Sin justa causa
                                  1. Revisar: Código Sustantivo del Trabajador ART. 62 y ART. 64
                                    1. LIQUIDACIÓN
                                      1. Si
                                        1. INDEMNIZACIÓN
                                          1. Si
                                            1. No hay cumplimiento de contrato o no hay Justa Causa de desvinculación
                                              1. EXAMEN MEDICO DE RETIRO
                                                1. Si
                                                  1. FIN
                                                  2. No
                                                    1. Mandar informe a directivos y mantener seguimiento
                                              2. No
                                                1. Si se cumplen fechas de contrato o hay mutuo acuerdo entre empleado y empleador
                                            2. No
                                              1. Si durante el tiempo laborado adquirió deudas con la empresa
                                                1. FIN
                                      2. No
                                        1. Terminar proceso
                                          1. FIN
                              2. No
                                1. Conocimiento del cargo ya adquirido
                        2. No
                          1. Sin acuerdo
                            1. FIN
                    2. No apto
                      1. Terminar Proceso
                        1. Fin
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