Selección de Personal

Zulaymy Zaez
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Zulaymy Zaez
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Mapa Mental: Selección de Personal. Asignatura: Introducción a la Psicología Industrial. Universidad Bicentenaria de Aragua. 4to semestre de Psicología.

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Selección de Personal
  1. PROCESO DE SELECCIÓN. Evaluar potencialidad física, mental y actitud frente al trabajo
    1. FINALIDAD DE LA SELECCIÓN.
      1. Escoger al adecuado. No siempre es el de mayor calificación.
      2. TÉCNICAS DE SELECCIÓN.
        1. Requisitos: Edad, Escolaridad y Experiencia.
          1. Entrevistas.
            1. Pruebas Psicológicas.
              1. Pruebas de Conocimiento.
                1. Investigación Socioeconómica.
                  1. Exámen Médico.
                  2. Para algunos puestos la selección de empleados puede hacerse con éxito en una sólo entrevista y exámen médico, pero para otros puestos pueden ser necesarias varias entrevistas, batería de test e investigación.
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