Inserción Laboral

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Description

Inserción Laboral

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Inserción Laboral
1 La acción de introducir a una persona en un grupo social, comunidad, etc.
1.1 MISIÓN PRIMORDIAL
1.1.1 Incorporar al mercado laboral que se haya en situación de exclusión en este sentido
1.1.1.1 FACTORES QUE IMPACTAN
1.1.1.1.1 Empleabiliad
1.1.1.1.1.1 Probabilidad de inserción laboral mediante las características que presentan las personas
1.1.1.1.1.2 FACTORES DE EMPLEABILIDAD
1.1.1.1.1.2.1 Capital Social
1.1.1.1.1.2.1.1 Comprende el contexto social de un individuo
1.1.1.1.1.2.1.1.1 Se le atribuyen capacidades positivas para el logro de objetivos tales como rendimiento educativo, salud, pobreza, entre otros.
1.1.1.1.1.2.1.1.2 Este capital como bien público, puede mejorar la eficiencia de una sociedad en base a ciertos aspectos tales como confianza, normas y redes.
1.1.1.1.1.2.1.1.3 Los niveles más altos de actividades sociales mejoran las posibilidades de acceder a un empleo más rápido.
1.1.1.1.1.2.2 Competencias Profesionales
1.1.1.1.1.2.2.1 Las competencias profesionales son adquiridas mediante la educación superior
1.1.1.1.1.2.2.2 Tener una formación superior ya no es garantía de inserción al mercado laboral
1.1.1.1.1.2.2.3 Competencias Básicas: Adquiridas en preescolar hasta 11 años
1.1.1.1.1.2.2.3.1 Competencias genéricas: son adquiridas en el período escolar y en la práctica de un oficio
1.1.1.1.1.2.2.3.1.1 Competencias Específicas: son aquellas competencias adquiridas en la especialización profesional
1.1.1.1.2 Ocupabilidad
1.1.1.1.2.1 Probabilidad de inserción laboral mediante las características que presentan las personas
1.1.1.1.2.2 Se desenvuelve como un factor decisivo en la funcionalidad de los elementos de empleabilidad
1.1.1.1.2.3 Es un factor ajeno al control
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