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Description
Mind Map by Nancy Lucila FORERO GONZALEZ, updated more than 1 year ago
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Created by Nancy Lucila FORERO GONZALEZ
almost 8 years ago
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Psicología
Organizacional
- ¿Qué estudia?
- El contexto social del trabajo
relacionado con la motivación
de los empleados,
satisfacción en el trabajo y
liderazgo.
- Profundizar acerca del
ser humano como
individuo inmerso en el
mundo del trabajo.
- Comportamiento humano
en los contextos
organizacionales "dentro
de su lugar de trabajo"
- Las organizaciones como tal
y sus procesos
- Los grupos pequeños y
grandes de una
organización; y la
influencia como un todo
sobre el individuo
- El contexto social del trabajo
relacionado con la motivación
de los empleados,
satisfacción en el trabajo y
liderazgo.
- El rol del psicólogo:
- Gestor con conocimientos y
competencias
multidisciplinarios.
- Idear la forma de explicitar las
influencias del factor humano
sobre la rentabilidad
empresarial.
- Competencias que debe
tener como profesional:
- Trabajar en equipo
- Guiar procesos grupales
"Liderazgo"
- Capacidad de
investigar, es
importante conocer
antes de intervenir
- Conocimiento y manejo
de test psicológicos
- Trabajar en equipo
- Realizar la selección de
personal: debe elegir a los
candidatos más idóneos para
un cargo.
- Gestor con conocimientos y
competencias
multidisciplinarios.
- Se define como:
- Describir, explicar, predecir y
controlar la conducta del ser
humano en su lugar de Trabajo
- Cognición
- Motivación
- Aprendizaje
- Se nutre de las ciencias:
- Sociales, políticas y
administrativas, las cuales
conforman su marco de
referencia, más no su esencia.
- Sociales, políticas y
administrativas, las cuales
conforman su marco de
referencia, más no su esencia.
- Cognición
- Describir, explicar, predecir y
controlar la conducta del ser
humano en su lugar de Trabajo
- Campos de Acción
- Organización y
desarrollo de
Recursos Humanos
- Habilidades de
planeación
- Manejo de conflictos
- Habilidades de
planeación
- Condiciones de Trabajo y Salud
- Riesgos laborales
- Ergonomía
- Higiene en el trabajo
- Calidad de Vida
- Equilibrio entre la vida
personal y la vida
profesional
- Equilibrio entre la vida
personal y la vida
profesional
- Riesgos laborales
- Selección, Evaluación y
Orientación de personal
- Análisis y descripción de
cargos
- Reclutamiento
- Análisis y descripción de
cargos
- Formación y Desarrollo
del personal
- Potenciar habilidades y
destrezas para la
comunicación abierta y
directa, Relaciones
interpersonales y la toma de
decisiones .
- Potenciar habilidades y
destrezas para la
comunicación abierta y
directa, Relaciones
interpersonales y la toma de
decisiones .
- Desarrollo organizacional
- Cambios de la organización que se
concentran en las relaciones humanas en
una compañía.
- Cambios de la organización que se
concentran en las relaciones humanas en
una compañía.
- Organización y
desarrollo de
Recursos Humanos
- Elaborado por:
Nancy L.
Forero
González ID:
561519
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