Procesos Organizacionales en la Psicología Laboral

Maria Fernanda Iribarren
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Maria Fernanda Iribarren
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Descripción de los Procesos Organizacionales en la Psicología Laboral

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Procesos Organizacionales en la Psicología Laboral
  1. Contribuye:
    1. A la Administración de RRHH y Las Relaciones Industriales
      1. En los procesos de:
        1. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN
          1. Busca:
            1. Identificar cualidades personales del aspirante
              1. Que se adecuen:
                1. Al perfil del cargo
                  1. Mediante:
                    1. Pruebas psicológicas
                      1. Test de nivel
                        1. Test proyectivo
                        2. Evaluaciones
                          1. Técnicas
                            1. Escritas
                              1. Orales
                                1. Prácticas
                                2. Entrevistas Profundas
                                  1. Que cumplen:
                                    1. Función informativa
                        3. Utiliza métodos:
                          1. Para medir el comportamiento humano
                            1. En cuanto:
                              1. Habilidades y Destrezas
                                1. Causas de motivación, conflictos y frustración
                                  1. Aptitudes
                            2. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
                              1. Identifica:
                                1. Conocimientos, habilidades y actitudes de los empleados
                                  1. Para:
                                    1. Perfeccionar y mejorar
                                      1. Y así:
                                        1. Desempeñar de forma eficaz sus puestos de trabajo
                                2. Sus fines básicos:
                                  1. Promover el desarrollo integral
                                    1. Lograr un conocimiento especializado
                                      1. Presenta diversas formas:
                                        1. Especialización
                                          1. Perfeccionamiento
                                            1. Formación
                                          2. Tiene como beneficios:
                                            1. Toma de decisiones
                                              1. Forja líderes
                                                1. Mejora las aptitudes comunicativas
                                                  1. Conocimiento del puesto de trabajo
                                                    1. Solución de problemas
                                            2. CALIDAD DE VIDA LABORAL
                                              1. Contribuye a:
                                                1. Una mayor productividad de la organización
                                                  1. La salud emocional del individuo
                                                    1. Considerando factores como:
                                                      1. Trabajo digno
                                                        1. Condiciones de trabajo seguras
                                                          1. Pagos y prestaciones adecuadas
                                                            1. Clima Laboral positivo
                                                      2. ERGONOMÍA
                                                        1. Se dedica a:
                                                          1. Diseñar herramientas, maquinas y equipos
                                                            1. Compatibles con la capacidad humana del trabajador
                                                        Show full summary Hide full summary

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