Programa de Inducción al empleado

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Programa de Inducción al empleado
1 definicion: último paso del proceso de selección de personal o el primero para la capacitación de personal.
2 objetivo: hacer del nuevo empleado, un elemento productivo en el menor tiempo posible
3 Aspectos básicos del programa de inducción:
3.1 • Palabras de bienvenida
3.2 • Historia de la empresa
3.3 • Filosofía, misión, visión y valores de la empresa.
3.4 • Políticas de la empresa.
3.5 • Productos o servicios que maneja la empresa.
3.6 • Organigrama y funciones de la empresa.
3.7 • Políticas del personal
3.8 • Servicios y prestaciones al personal.
3.9 • Orientación hacia el trabajo, deberes y normas
3.10 • Políticas de higiene y seguridad.
3.11 • Planea de capacitación
3.12 • Reglamento interior del trabajo
3.13 • Toda información que la organización considere importante que conozca de entrada el nuevo miembro.
4 Tipos de inducción
4.1 • Institucional: Es la inducción que se hace respecto a la misma organización y es responsabilidad del área de relaciones industriales.
4.2 • Departamental: Es la que recibe el trabajador sobre el departamento al que va a pertenecer, esta es responsabilidad del jefe inmediato del nuevo integrante
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