CULTURA ORGANIZACIONAL

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carla ramos
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CULTURA ORGANIZACIONAL
  1. DEFINICIÓN "ROBBINS"
    1. “El sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen entre otras”
    2. FUNCIONES
      1. Integración
        1. busca el consenso de la gente hacia la misión de la empresa, sus metas operativas y los medios para alcanzarla .
        2. Cohesión
          1. sentido de pertenencia que pueda generar una cultura corporativa en su manifestación más genuina
          2. Implicancia
            1. compatibilidad y correspondencia entre los sistemas de valores de la empresa con respecto a las individuales
          3. COMPONENTES BÁSICOS
            1. Creencias y Valores
              1. principios básicos que la empresa acepta como válidos y constituyen la base de sus actuaciones cotidianas .
              2. Héroes
                1. constituye una fuente de motivación e inspiración, es un símbolo, un referente y un modelo de actuación .
                2. Ritos y Rituales
                  1. ceremonias simbólicas que llevan a cabo los miembros de la organización para celebrar y reforzar las interpretaciones acerca de las creencias,
                  2. Redes Culturales
                    1. canal informal que no debe perderse de vista, constituyen un medio básico para que los empleados interactúen y lleven a cabo los actos comunicativos .
                  3. TIPOS
                    1. Fuerte - Débil
                      1. de acuerdo al grado que se manifiestan y sostienen las creencias y valores, teniendo en cuenta el grado de cohesión cultural que existe .
                      2. Cierre - Apertura
                        1. grado de sensibilidad que poseen acerca de los cambios que suceden en su entorno .
                        2. Matriz
                          1. Cultura Autoclausura
                            1. Cultura Vegetativa
                              1. Cultura Pasivo - Adaptiva
                                1. Cultura Activo - Adaptiva
                              2. PERIODISMO INSTITUCIONAL
                                1. Es la adecuación de las técnicas y estilos del periodismo tradicional a las necesidades informativas de una empresa o institución para satisfacer y fortalecer los procesos de identidad e imagen de sus públicos internos y externos dentro de un sistema de comunicación .
                                  1. Departamentos de Prensa
                                    1. son los vasos comunicantes entre la institución y su mundo interno y externo
                                    2. Periodista como Gerente
                                      1. debe tener conocimiento básico de las relaciones públicas y de administración de recursos .
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