Administración de recursos humanos

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Description

recursos humanos

Resource summary

Administración de recursos humanos
1 origen
1.1 Por exigencias de la clase trabajadora
1.1.1 necesitaban estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena práctica de los mismos
2 Taylor
2.1 viendo la importancia del área, creó las oficinas de selección.
3 Multidiciplinaria
3.1 múltiples fuentes de conocimientos
3.1.1 Principalmente psicología ya que utiliza métodos científicos para comprender el comportamiento humano, habilidades, actitudes, motivación, y frustraciones de las personas.
3.1.1.1 sumamente valioso en campos como
3.1.1.1.1 Selección de personal, orientación profesional, reducción de conflictos, etc.
4 Se debe tener en cuenta los cambios en las organizaciones y en sus ambientes.
5 Funciones
5.1 Cumplir y hacer cumplir los procedimientos, identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales, direccionar revisar y verificar la correcta realización de las actividades.
5.1.1 No es bueno
5.1.1.1 contratar a la persona equivocada, tener rotación de personal, que el personal no esté capacitado o que pierda el interés
6 Factores
6.1 Calidad de vida laboral
6.1.1 Condiciones seguras de trabajo e higiene, pagos y prestaciones adecuadas, supervisión competente, oportunidad de crecer en el trabajo, clima laboral positivo.
7 Acción de administrar, gobernar, valora el capital humano, no ve al empleado como maquina, lo ve como persona que piensa y aporta a la empresa.
7.1 Tipo de recursos
7.1.1 Humanos
7.1.1.1 Tecnológicos
7.1.1.1.1 Mercadológicos
7.1.2 Físicos y materiales
7.1.2.1 Financieros
7.1.2.1.1 Técnicos
8 Objetivos
8.1 Corporativos
8.1.1 Funcionales
8.2 Sociales
8.2.1 Personales
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