RECURSOS HUMANOS

Daniela Rosado Velasquez
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Daniela Rosado Velasquez
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Web-grafía: http://www.gestiopolis.com/por-que-es-necesario-el-departamento-de-recursos-humanos/ http://www.monografias.com/trabajos42/administracion-recursos-humanos/administracion-recursos-humanos.shtml

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RECURSOS HUMANOS
  1. CONCEPTO
    1. Es aquella que tiene que ver con el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y en general con los factores que le rodean dentro de la organización con el objeto de lograr el beneficio individual, de la organización y del país.
      1. FUNCIONES
        1. consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces, trato equitativo, oportunidades de progreso, satisfacción en el trabajo y una adecuada seguridad en el mismo, cuidando el cumplimiento de sus objetivos que redundará en beneficio de la organización, los trabajadores y la colectividad.
          1. RECLUTAMIENTO
            1. Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
              1. SELECCION
                1. Analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuáles tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de desarrollo futuro, tanto personal como de la organización
                  1. CONTRATACIÓN
                    1. Llegar a acuerdos con las personas, que satisfagan en la mejor forma posible los intereses del trabajador y de la organización.
                      1. INDUCCIÓN
                        1. Dar la información necesaria al nuevo trabajador y realizar todas las actividades pertinentes para lograr su rápida incorporación a los grupos sociales que existan en su medio de trabajo, a fin de lograr una identificación entre el nuevo miembro y la organización y viceversa.
                          1. INTEGRACIÓN, PROMOCIÓN Y TRANSFERENCIA
                            1. Asignar los trabajadores a los puestos en que mejor utilicen sus habilidades. Buscar su desarrollo integral y estar pendiente de aquellos movimientos que le permitan la mejor posición para su desarrollo, el de la organización y el de una colectividad.
                              1. VENCIMIENTO DE CONTRATOS
                                1. Llegado el caso de término de contratos de trabajo, esto deberá hacerse en la forma más conveniente tanto para la organización, como para el trabajador de acuerdo a la Ley.
                  2. OBJETIVOS
                    1. El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar a cabo los administradores de esta área.
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                Administración de recursos humano. "Subsistema de desarrollo de recursos humanos".
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