PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Claudia Elena Sepúlveda Roldán
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Mapa conceptual Psicología Organizacional

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1 ESTUDIA LOS FENÓMENOS PSICOLOGICOS AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES
1.1 COMO INFLUYEN LOS PROCESOS ORGANIZACIONALES EN LAS PERSONAS
1.2 COMO POTENCIALIZAR LAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS EMPLEADOS
1.3 ROL DEL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
1.3.1 ANALIZA LA CULTURA ORGANIZACIONAL
1.3.2 VALORES, COSTUMBRES, REGLAS, POLITICAS POR LAS QUE SE RIGE LA EMPRESA
1.3.3 ESTA ATENTO AL COMPORTAMIENTO Y ACTITUDES DE LAS PERSONAS
1.3.4 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, MISIÓN, VISIÓN, ORGANIGRAMA
1.3.5 VELAR POR EL BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS
1.3.6 ADMINISTRA PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
1.3.7 CAPACITACIONES A LOS EMPLEADOS
1.4 MOTIVACIONES, DESEMPEÑO, HABILIDADES, SATISFACIÓN
1.5 CUMPLE Y REALIZA FUNCIONES EN AMBITO PSICOLÓGICO Y ADMINISTRATIVO - ORGANIZATIVO
1.5.1 QUE DEBE SABER Y HACER UN PSICOLOGO ORGANIZACIONAL
1.5.1.1 EXPLICAR QUE ES PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL OBJETO DE ESTUDIO, CAMPOS, ACCIÓN E HISTORIA
1.5.1.2 EJEMPLIFICAR FUNCIONES GENERALES QUE DESARROLLA EN SU ACTIVIDAD PROFESIONAL
1.5.1.3 FUNDAMENTAR SU TRABAJO EL MARCO NORMATIVO Y LEGAL
1.5.1.4 FUNDAMENTARSE EN MODELOS (TEORÍAS) PSICOLÓGICAS, SOCIOLOGICOS Y ECONOMICOS LAS ACTIVIDADES QUE REALICE DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN
1.5.1.4.1 EJEMPLIFICAR TÉCNICAS CONDUCTUALES PARA MANTENER, INCREMENTAR O DISMINUIR LA CONDUCTA
1.5.1.5 OFERTAR DE MANERA INDEPENDIENTE SUS SERVICIOS PROFESIONALES
1.5.2 PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, INTEGRACIÓN, DIRECCIÓN, CONTROL
1.5.2.1 NECESIDADES DEL PERSONAL
1.5.2.2 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
1.5.2.3 EVALUACIÓN DE PUESTOS
1.5.2.4 PROGRAMAS E INCENTIVOS
1.5.2.5 ELABORAR PROGRAMAS PARA EVITAR EL AUSENTISMO Y ROTACIÓN DE PERSONAL
1.5.2.6 ELABORAR PROGRAMAS DE DESARROLLO PERSONAL, SALUD Y CALIDAD DE VIDA
1.5.2.7 PARTICIPAR EN ADMINISTRACIÓN TALENTO HUMANO
1.5.2.8 ADAPTACIÓN DEL PERSONAL
1.5.2.9 GENERA Y PROPONE MEJORAS DE INTEGRACIÓN, CREATIVIDAD, INNOVACIÓN
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