TÉCNICAS DE MEDICIÓN Y REALIZACIÓN

Liliana Coronado
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TÉCNICAS DE MEDICIÓN Y REALIZACIÓN
1 VARIABLES
1.1 ¿Donde identificamos a las variables en un estudio de investigación?  En el problema aparecen la variables principales  En el Objetivo : se formulan en función a las variables  La Hipótesis , se formula en relación a las variables Las variables emanan de las hipótesis, las que tienen que ser coherentes con las variables del problema y los objetivos. Son observables directa e indirectamente. Son susceptibles de variación cuantitativa o cualitativa por ser una magnitud en proceso. Son mensurables, es decir, susceptibles de ser medidas.
2 Subvariables (Subdimensión)
2.1 El Indicador es la subvariable o subdimensión que da precisión a los aspectos o dimensiones para poderlos observar y medir, controlar, manipular o evaluar.
3 INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN
3.1 ESCALA LIKERT
3.2 OBSERVACIÓN, FICHAS DE OBSERVACIÓN
3.3 CUESTIONARIO
3.4 LA ENTREVISTA
3.5 PRUEBA
3.6 TEST
4 LA COMUNICACIÓN Y COMUNICACIÓN DE LOS TRABAJADORES
4.1 COMUNICACIÓN INTERNA (DE LOS TRABAJADORES)
4.1.1 ESTA COMUNICACIÓN BUSCA HACER EMPATÍA ENTRE LA GERENCIA Y LOS TRABAJADORES, ASÍ COMO UN CONOCIMIENTO PROPIO ENTRE TRABAJADORES
4.2 COMUNICACIÓN DE GRUPOS DE LABORES Y COMUNICACIÓN EMPRESA
4.2.1 OCURRE CUANDO UN CONJUNTO DE PERSONAS CONFORMAN UNA UNIDAD PRÁCTICAMENTE IDENTIFICABLE Y REALIZAN TRANSFERENCIA DE MENSAJES PARA LA INTERACCIÓN, CONVIVENCIA Y DESARROLLO DEL GRUPO EN BUSCA DEL CUMPLIMIENTO DE SUS OBJETIVOS.
4.3 COMUNICACIÓN EMPRESA
4.3.1 ES LA COMUNICACIÓN QUE PROVIENE DE UNA EMPRESA, ORGANIZACIÓN O INSTITUTO Y SE DIRIGE A SUS DISTINTOS PÚBLICOS.
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