ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

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Description

gerencia de talento humano Mind Map on ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, created by ingrid murcia on 09/02/2016.

Resource summary

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1 RELACIONES INTERPERSONALES DE LA FUNCION GERENCIAL
1.1 Reclutar
1.2 capacitar
1.3 evaluar
1.4 remunerar
1.5 buen ambiente laboral
1.6 PRACTICAS Y POLITICAS
1.6.1 analisis del puesto
1.6.2 planear y reclutar cadidatos
1.6.3 seleccioon de cadidato
1.6.4 induccion y capacitacion
1.6.4.1 empleados nuevos
1.6.5 evaluacion de desempeño
1.6.6 remuneracion
1.6.7 incentivos y prestaciones
1.6.8 comunicar
1.6.8.1 entrevistar
1.6.8.2 asesorar
1.6.8.3 disciplinar
1.6.9 capacitar y desarrollar
1.6.9.1 empleados antiguos
1.6.10 fomentar compromiso entre los colaboradores
2 NO QUIERE
2.1 el personal no trabaje a su capacidad maxima
2.2 contratacion de personal equivocado
2.3 rotacion constante de personal
2.4 que no den lo mejor de si
2.5 tener demandas por discriminacion
2.6 tener demandas por elementos de seguridad en el trabajo
3 ESTA COMPUESTOS POR
3.1 Gerente en linea
3.1.1 autorizado para dar ordenes
3.2 Gerente staff
3.2.1 ayuda, apoya, asesora al gerente en linea para que cumpla con sus metas
4 RESPONSABILIDAD DE RH DE LOS GERENTES EN LINEA
4.1 Conratar personal idoneo
4.2 inducción empleados nuevos
4.3 capacitación nuevos procedimientos
4.4 mejora desempeño individual de los empleados
4.5 lograr
4.5.1 cooperación creativa
4.5.2 relaciones laborales adecuadas
4.6 interpretar políticas y procesos de la empresa
4.7 controlar costos laborales
4.8 desarrollar capacidades de cada individuo
5 CUANDO LA EMPRESA ES PEQUEÑA
5.1 solo hay una persona de RH por cada 100 personas
6 CUANDO LA EMPRESA ES GRANDE
6.1 organización de responsabilidades del depto. RH
6.1.1 puestos o cargos
6.1.1.1 gerente remuneración y prestaciones
6.1.1.2 supervisor de personal y reclutamiento
6.1.1.3 especialista en capacitaciones
6.1.1.4 ejecutivo de relaciones laborales
7 ENTORNO Y LAS RESPONSABILIDADES CAMBIANTES EN LA ADMIN. DE RH
7.1 Globalizacion
7.2 avances tecnológicos
7.3 la naturaleza del trabajo
7.4 empleo en los servicios
7.5 subcontratación
7.6 capital humano
7.7 Tendencias demográficas y de la fuerza laboral
7.7.1 la generación Y
7.7.2 Jubilados
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