Mente Etica

Sebas Motato
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Sebas Motato
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mapa mental: mente etica

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Mente Etica
  1. Que es?
    1. La mente Žética reflexiona, a un nivel má‡s abstracto que la mente respetuosa, acerca de la naturaleza del propio trabajo y sobre las necesidades y deseos de la sociedad en que vivimos.
      1. Esta mente se forma un concepto acerca de la manera en que los trabajadores pueden servir a fines y propó—sitos que trascienden los intereses personales, así’ como del modo en que los ciudadanos pueden actuar de forma desinteresada para mejorar su entorno.
        1. Suponiendo que la educación es la preparación para la vida, también supone la preparación para una vida de trabajo. Los educadores deben preparar a los jóvenes para una vida marcada por el buen trabajo.
          1. En cierto sentido, las amenazas a la orientación ética del trabajo son lo contrario de los factores que motivan el buen trabajo y por eso son fáciles de identificar
            1. Si en el hogar no hay adultos que encarnen una conducta ética, si los compañeros de la infancia son egoístas y sólo se guían por su interés así como si se tiene un mal mentor o ni si quiera se tiene, si los primeros compañeros de trabajo sólo buscan su propio beneficio
            2. En la sociedad contemporánea los compañeros adquieren una gran importancia, así como sus conductas y sus creencias ejercen una gran influencia sobre todo si se considera que tienen más conocimientos, más prestigio y más poder
                1. Por todo el desarrollo realizado sobre la mente ética, hemos de concluir con que no existe una fórmula mágica y única que garantice el desarrollo de esta mente.
              1. Se Logra
                1. Cumpliendo responsabilidades en términos de ciudadanos trabajadores Modelos de buen trabajador
                  1. El logro de una mente ética es más fácil cuando uno se ha criado en un entorno donde el buen trabajo es la norma. Por ello, podemos afirmar que la orientación ética empieza en el hogar
                    1. Es posible que la religión sea un factor que contribuya al buen trabajo, pero no es esencial.
                      1. Lo que importa es tener una base ética sólida y duradera con independencia de su origen.
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