LEGISLACION LABORAL RIESGO PSICOSOCIAL

COMITE DE CONVIVENCIA ( Art 652 del 2012)
1. compuesto
  1. 2 representantes de los trabajadores y suplentes
  2. 2 representantes del empleador y suplentes
    1. Elegidos por
      1. Los trabajadores por medio de votacion
      2. El empleador a sus representantes
2. caracteristica de sus integrantes
  1. Respeto
  2. Imparcialidada
  3. Tolerancia
  4. Serenidad
  5. Confidencialidad
  6. Recerva de informacion
  7. Etica
  8. Liderazgo
3. Reuniones
  1. Ordinariamente cada 3 meses y sesionara la mitad mas uno
  2. Extraordinariamente cuando se presenten casos expeciales y cualquiera podra convocarla
4. funciones del comite
  1. Elaborar informes trimestrales
  2. en caso que no se llegue a un acuerdo y no se cumplan con los frormulado deben reportar a la procuraduria general,
  3. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes.
  4. Formular un plan de mejora para construir, renovary garantizar la convivencia.
  5. Adelantar reuniones y espacios para crear dialogo entre las partes involucradas.
  6. Escuchar a las partes involucradas en la queja de manera individual.
  7. Examinar de manera confidencial los casos puntuales sobre acoso laboral
  8. Recibir la pruebas, la quejas y dar tramite que describan acoso laboral.
  9. presidente del comite
    1. elegido por los mienbros del comite
      1. funciones
        Convocar al comite a la sesiones ordinarias y extraordinarias
        Presidir, orientar de forma eficaz y dinamica las reuniones
        Tramitar ante la administracion las recomendaciones aprobadas por el comite
        Gestionar ante los directivos, los recursos para el buen funcionamiento del comite
  10. Secretaria del comite
    1. Elegido por los miembros del comite
      1. funciones
        Recibir y dar tramite a las quejas presentadas por acoso laborascon sus pruebas
        Enviar por correo fisico o electronico las convocatoriasrealizadas por el presidente.
        Elaborar el orden del dia y las actas de cada una de las reuniones
        Citar individualmente y conjuntamente a cada una de las partes involucradasen las quejas.
        Llevar el archivo de las quejas presentadas
        Elaborar informes trimestralessobre la gestion del comite
ACOSO LABORAL ( ley 1010 de 2006)
1. Objetivo Adoptar medidaspara prevenir,corregir y sancionar el acoso laboral y otros eventos que se presentan en las relaciones de trabajo
  1. Que es acoso laboral? Es toda onducta que ejerce presion,tension o infiere temor ,angustia o estres al trabajador con el fin de provocar desmejoramiento del trabajo o inducir la renuncia al cargo.
  2. Modalidades de Acoso laboral
    1. Maltrato Laboral
      1. Acto de violencia contra la integridad fisica y moral
      2. la libertad fisica o sexual
      3. Expresion verbalinjuriosa o ultrajante
      4. Lesion de la moral y el buen nombre
    2. Persecucion Laboral
      1. Evidente arbitrariedad
      2. Carga excesiva de trabajo
      3. Cambios permanente en horario de trabajo
    3. Discriminacion Laboral
      1. trato diferenciado
        Raza
        Genero
        Origen familiar o nacional
        credo religioso
        Situacion social y politico
    4. Entorpesimiento laboral
      1. Accion tendiente a obtaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla mas gravosa
        Entorpecimiento laboral
        La privacion
        La ocultacion o inutilizacion de los insumos
    5. Inequidad Laboral
      1. Asignacion de funciones a menospresio del trabajador :
    6. Desproteccion Laboral
      1. Conducta que pone en riesgo la integridad y kla seguridad del trabajador.
      2. Asignacion de funciones sin cumplir los requisitos minimos de prteccion y seguridad para el trabajador.
  3. Elementos de acoso
    1. Asimetrias de la partes
      1. MOBBING: Es el que tiene mas apoyo o un cargo superior
      2. BOSSING:Es la posocion del trabajador acosado.
    2. Intencion de Dañar
      1. Es la que se hace con un objetivo y suele ser el de perjudicarya sea a otra persona o a la labor.
    3. Caracter deliberado, complejo continuado,Predeterminado y sistematico.
      1. Forma de sabotear de una manera ligera y sutil la cual no se ven a primera vista.
  4. SANCIONES DEL ACOSO LABORAL
    1. Imputar multas entre 2 y 10 salarios minimos legalmente vigentes.
    2. Obligacion de pagar a la EPS y las ARP el 50% del costo de tratamiento, alteraciones y demas secuelas.
    3. Terminacion del contrato por justa causa cuando el acoso sea por parte de un compañero de trabajo.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
1. DEFINICIONES
  1. Trabajo
  2. Riesgo
  3. Factores de Riesgo
  4. Factores de riesgo psicosocial
  5. Factor Protector Psicosocial
  6. Condiciones de trabajo
  7. Estrés
  8. Carga Fisica
  9. Carga Mental
  10. Carga Psiquica
  11. Carga de trabajo
  12. Acoso laboral
  13. Efectos en la salud
  14. Efectos en el trabajo
  15. Evaluacion Subjetiva
  16. Experto
  17. Patologias derivadas por estrés
2. LOS FACTORESV DE RIESGO PSICOSOCIALES condiciones psicosociales que pueden provocar efectos negativoaen la salud de los trabajadores
  1. Factores intralaborales
    1. Empresa debe identifica:
      1. Gestion organizacional
      2. Distribucion de trabajo
      3. Grupo de trabajo
      4. Condicion de trabajo
      5. Carga fisica
      6. Jornada de trabajo
  2. Factores extralaborales
    1. Utilizacion de tiempo libre
    2. Tiempo de desplazamiento
    3. Medio de transporte
    4. Acceso a servicios de salud
    5. Caracteristicas de vivienda
  3. Factores Individuales
    1. Perfil sociodemografico
    2. caracteristicas de la personalidada
    3. Estilos de afrontamiento
    4. Condiciones de salud
  4. ESTRES OCUPACIONAL: Estimulo estensor segun sea su intensidad, magnitud y tiempo de aparicion puede llegar a ser nocivo para la salud
    1. Cambios de comportamiento
    2. Cambios emosionales
    3. Cambios fisiologicos
3. CALIFICACION EP POR ESTRES
  1. Diagnostico de la calificacion de las patologias Tabala EP actualizada cada 4 años.
  2. INFORMACION REQUERIDA: Empleadores deberan suministrarcomo soporte trecnico, la informacionsobre exposicion a FP intralaborales, EV y el reporte sobre los efectos en la salud.
4. TODAS LAS INTERVENCIONES DEBERAN CONTAR CON RECURSOS NECESARIOS QUE DESTINE EL EMPLEADOS.
  1. Recurso Humano psicologo - especialista.
  2. Recurso tecnico
  3. Recurso fisico
  4. Recurso Financiero.
5. EVALUACION DE EFECTOS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES
  1. Condiciones de salud de cada uno de los sistemas de ATEP, estadisticas de morbilidad y mortalidad por ETEP , ausentismo, rotacion de personal,rendimiento laboral.
  2. Ley 1090 Reserva de informacion utilizada para la EFP
  3. Metodologia objetiva, subjetiva y datos estadisticos

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