EMPLEO PUBLICO

Heidy Suarez
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Empleo Publico - Marco constitucional y legal

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EMPLEO PUBLICO
  1. CONSTITUCIONAL
    1. CARRERA ADMINISTRATIVA: Segun Art.125 de la C.P los empleos en los organos y entidades del Estado son de carrera excepto empleos de libre nombramiento, trabajadores oficiales, de elección popular y elección por cuerpo colegiado.
      1. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION: Son aquellos cuya provision corresponde de manera discrecional, a la autoridad nominadora, en la C.P se enumeran los casos especificos de empleos de esta naturaleza.
        1. TRABAJADOR OFICIAL: Señalados por la ley para ser desempeñados por personas naturales, vinculadas mediante una relación contractual, regulado por disposiciones especiales; criterios para identificar estos empleos según el legislador:
          1. Criterio Organico: Tiene en cuenta la naturaleza juridica de la entidad u organismo estatal y el carácter de adscripción o vinculación a un organismo.
            1. Criterio Funcional: fundamentado en la naturaleza de las actividades o funciones especificas asignadas al empleo
            2. EMPLEOS ELECCION POPULAR: En conformidad con el Art.123 de la C.P, todos los de elección popular son servidores públicos Ejm: Presidente de la Republica, Vicepresidente, Gobernador, Alcalde. Dichos cargos tienen funciones precisas en la Constitución y la Ley.
          2. LEGAL: Ley 909 de 2004 (23 de Septiembre 2004)
            1. CLASIFICACIÓN POR NIVELES JERARQUICOS: El legislador los ha clasificado según jornada laboral y según la permanencia del empleo en la planta del personal, esta clasificación esta prevista en el decreto 770 de 2005 para entidades de orden nacional y en el decreto 785 de 2005 a nivel territorial.
              1. NIVELES JERARQUICOS: *Nivel Directivo *Nivel Asesor * Nivel Profesional * Nivel Técnico *Nivel Asistencial
              2. CLASIFICACIÓN SEGÚN JORNADA LABORAL:
                1. *Empleos de tiempo completo; los que estan sujetos a la jornada máxima laboral establecida en el Art.33 del Decreto ley 1042 de 1978
                  1. *Empleos de medio tiempo; son aquellos que tienen una jornada equivalente a la mitad de la jornada laboral.
                    1. *Empleos de tiempo parcial; aquellos laborados en términos inferiores a la media jornada de trabajo.
                    2. CLASIFICACIÓN SEGÚN PERMANENCIA DEL EMPLEO: Los organismos y entidades podrán contemplar excepcionalmente en sus plantas de personal empleos de carácter temporal o transitorio, con las siguientes condiciones:
                      1. *Cumplir funciones que no realiza el personal de planta por no formar parte de las actividades permanentes de la administración.
                        1. *Desarrollar programas o proyectos de duración determinada.
                          1. *Suplir necesidades de personal por sobrecarga de trabajo, determinada por hechos excepcionales.
                            1. *Desarrollar labores de consultoría y asesoría institucional de duración total, no superior a 12 meses y que guarde relación directa con el objetivo y la naturaleza de la institución.
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