El capital intelectual en la empresa

Carlos Vicente  Moreno Roballo
Mind Map by Carlos Vicente Moreno Roballo, updated more than 1 year ago
Carlos Vicente  Moreno Roballo
Created by Carlos Vicente Moreno Roballo almost 5 years ago
9
0

Description

Mapa mental sobre los activos Intangibles

Resource summary

El capital intelectual en la empresa
  1. Análisis de criterios y clasificación multidimensional.
    1. JOSÉ EMILIO NAVAS LÓPEZ Catedrático de Organización de Empresas Universidad Complutense de Madrid MARTA ORTIZ DE URBINA CRIADO Profesora de Organización de Empresas Universidad Rey Juan Carlos de Madrid
      1. Carlos Vicente Moreno MBIX
    2. Activos Intangibles
      1. Mayor peso
        1. En la clave del éxito
          1. Competitividad de las empresas
        2. Se debe identificar
          1. Medir
            1. Evaluar
        3. Para la Dirección de empresas
          1. La teoría de los recursos y capacidades
            1. Juega un papel importante
              1. Tres ideas básicas sostienen este enfoque (Navas y Guerras, 2002, pp. 183-184):
                1. La heterogeneidad de las empresas,
                  1. Diferencias en cuanto a la disponibilidad de recursos poseídos
                  2. El entorno empresarial
                    1. caracterizado por la incertidumbre, la complejidad y la turbulencia,
                      1. basen su estrategia en los recursos internos
                    2. El beneficio de la empresa
                      1. Factores externos
                        1. Entorno
                        2. Factores Internos
                          1. Combinado con los recursos
                  3. Los recursos de una empresa
                    1. tangibles
                      1. son aquellos activos de la empresa que tienen soporte físico y se concretan en algo material, por lo que pueden ser fácilmente identificados en el seno empresarial
                        1. inmovilizado (terrenos, edificios, maquinaria, instalaciones, equipos informáticos),
                          1. existencias (materias primas, productos terminados, productos semielaborados)
                            1. y activos financieros (capital, reservas, derechos de cobro, acciones de otras personas).
                      2. Intangibles
                        1. aquellos activos que no tienen soporte físico, ya que están basados en la información y el conocimiento, por lo que se hace difícil su identificación y cuantificación.
                          1. marco de referencia la Teoría de los Recursos y Capacidades
                            1. integrantes del enfoque más reciente proveniente de la Gestión del Conocimiento y el Capital Intelectual
                        2. Criterios para la clasificación
                          1. Modelos
                            1. The Technology broker
                              1. Activos de mercado
                                1. Activos de propiedad intelectual
                                  1. A. Centrados en el individuo
                                    1. A. De infraestructura
                                    2. Naviagador de Skandia
                                      1. Capital Humano
                                        1. Capital Estructural
                                          1. Capital de Clientes
                                          2. Balanced Scorecard - prespctiva
                                            1. Financiera
                                              1. Cliente
                                                1. Proceso interno
                                                  1. Aprendizaje y crecimiento
                                                  2. Intangible assets monitor
                                                    1. Compentencia de los colaboradores
                                                      1. Compentencia Interno
                                                        1. Compentencia de clientes
                                                        2. Dirección por competencias
                                                          1. Capital
                                                            1. Humano
                                                              1. Organizativo
                                                                1. Tecnológico
                                                                  1. Relacional
                                                                2. Intelect
                                                                  1. Capital
                                                                    1. Humano
                                                                      1. se refiere al conocimiento útil para la empresa que poseen las personas, así como su capacidad para regenerarlo; es decir, su capacidad para aprender (Euroforum, 1998, p. 35).
                                                                      2. Estructural
                                                                        1. está referido a todo aquel conjunto de conocimientos que es propiedad de la empresa y que queda en la organización cuando las personas la abandonan, ya que es independiente de las mismas
                                                                        2. Relacional
                                                                          1. se refiere al conjunto de relaciones que la empresa mantiene con el exterior (Euroforum, 1998, p. 35), o bien con los agentes internos
                                                                    2. Según la Naturaleza del intangible
                                                                      1. Capital Humano
                                                                        1. Capital Estructural
                                                                          1. Capital Relacional
                                                                          2. Según el grado de codificación del conocimiento
                                                                            1. Tácito
                                                                              1. es aquél difícil de formalizar y comunicar, que reside en la mente de las personas o en la interacción grupal,
                                                                                1. las capacidades de liderazgo, los conocimientos individuales de las personas o la interacción entre las personas que forman parte de un grupo de trabajo o de la organización
                                                                              2. Explícito
                                                                                1. es aquél susceptible de ser codificado y transferible a través del lenguaje formal y sistemático
                                                                                  1. los manuales de la organización, las patentes, los procesos formalizados de aprovisionamiento de la empresa.
                                                                              3. Según la posibilidad de defensa legal
                                                                                1. es el que diferencia según su posibilidad de defensa por parte de la organización,
                                                                                  1. entre conocimiento defendible legalmente
                                                                                    1. entre conocimiento no defendible
                                                                                  2. Según la asociación con los recursos humanos
                                                                                    1. Los recursos intangibles pueden ser dependientes de las personas o no (Hall, 1992, 1993).
                                                                                      1. este criterio diferencia
                                                                                        1. en función de la vinculación directa de los conocimientos a los recursos humanos de la empresa
                                                                                          1. entre individuales
                                                                                            1. y colectivos
                                                                                      2. Según la dimensión ontológica
                                                                                        1. Nivel Indivudal
                                                                                          1. Nivel Grupal
                                                                                        2. CLASIFICACIÓN MULTIDIMENSIONAL DEL CAPITAL INTELECTUAL
                                                                                          1. Naturaleza
                                                                                            1. Capital Humano
                                                                                              1. Asociado RRHH
                                                                                                1. Tácito
                                                                                                  1. Emocional Operativo
                                                                                                    1. No defendible
                                                                                                  2. Explícito
                                                                                                    1. Operativo Individual
                                                                                                      1. Defendible
                                                                                                2. Capital Estuctural
                                                                                                  1. No asociado RRHH
                                                                                                    1. Tácito
                                                                                                      1. Organizativo Tecnológico
                                                                                                        1. No defendible
                                                                                                      2. Explícito
                                                                                                        1. Grupal/ organizativo
                                                                                                          1. Defendible
                                                                                                    2. Capital Realacional
                                                                                                      1. No asociado RRHH
                                                                                                        1. Explícito
                                                                                                          1. Organizativo/ interorganizativo
                                                                                                            1. Defendible
                                                                                                          2. Tácito
                                                                                                            1. Agentes externos Agentes internos Mercado
                                                                                                              1. No defendible
                                                                                                    Show full summary Hide full summary

                                                                                                    Similar

                                                                                                    Técnicas para manejo de conflictos
                                                                                                    José Reyes
                                                                                                    Sociología
                                                                                                    cagok de leon
                                                                                                    Clasificación de las Empresas acorde a la Legislación Colombiana.
                                                                                                    sebas herrera
                                                                                                    Clasificación de las Empresas acorde a la Legislación Colombiana.
                                                                                                    sebas herrera
                                                                                                    Clasificación de las Empresas acorde a la Legislación Colombiana.
                                                                                                    Alejandra Rodríguez
                                                                                                    Técnicas para manejo de conflictos
                                                                                                    Keren Rodriguez
                                                                                                    ¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
                                                                                                    cagok de leon
                                                                                                    Teoria del Consumidor y del Mercado: Oferta, Demanda y Precio
                                                                                                    Camila Nicole Quijano Escobar
                                                                                                    Elementos significativos de la ética de la profesión
                                                                                                    Silvia Mantilla
                                                                                                    Clasificación de las Empresas acorde a la Legislación Colombiana.
                                                                                                    Sandra Liliana Rodriguez Salazar
                                                                                                    aspectos normativos para la declaración del Impuesto a los Consumos Especiales
                                                                                                    MARIA BRAVO