Acoso Laboral

nilsa deyanira garcia muñoz
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nilsa deyanira garcia muñoz
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Acoso Laboral
1 una conducta o conjunto de conductas no agradables para un empleado
1.1 No solo sesualex, tambien conductas; infunde miedo, terror, angustia, dolor, estrex, etc
1.1.1 El acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las modalidades generales de: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad o desprotección laboral.
2 Según el artículo 2º de la ley 1010 de 2006 se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable
2.1 ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno
2.1.1 Ahora bien, se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y pública
2.1.1.1 a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias;
2.1.1.1.1 b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;
2.1.1.1.1.1 c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo;
2.1.1.1.1.1.1 d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo;
2.1.1.1.1.1.1.1 e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios
2.1.1.1.1.1.1.1.1 f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1 g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público;
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona;
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 j) La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida,
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales;
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 n) El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 CRACIAS
2.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1.1 NILSA DEYANIRA GARCIA -ELECTIVA
3
3.1 1. Maltrato laboral los actos de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes del trabajador;
3.1.1 2. Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan deducir el propósito de inducir al trabajador a renunciar
3.1.1.1 3. Tipifica discriminación laboral el trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política
3.1.1.1.1 4. Acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador
3.1.1.1.1.1 5. Cuando se le asignan al trabajador funciones a menosprecio suyo
3.1.1.1.1.1.1 6. Desprotección laboral toda conducta dirigida a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajado
4 sanciones
4.1 En todo lo no previsto en el artículo 13 de la ley 1010 de 2006, se aplicará el Código Procesal del Trabajo.
4.1.1 una sanción de multa cuya cuantía oscilará entre medio y tres salarios mínimos legales mensuales, los cuales se descontarán sucesivamente de la remuneración que el quejoso devengue, durante los 6 meses siguientes a su imposición.
4.1.1.1 pagar hasta el 50% ARP Y EPS DEL COSTO POR EL TRATAMIENTO DE LA ENFERMEDAD
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