Para una entrevista ideal

kelly  gutierrez
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entrevista ideal
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Para una entrevista ideal
1 Factores para presentar una entrevsita de trabajo
1.1 • Mostrar conocimiento por la empresa o el tipo de empleo por el cual se está aspirando (actividad, interés, etc.) mostrando interés y conexión con las actividades y propósitos de la empresa a la cual se desea ingresar
1.2 • Cuando llegue al lugar de su entrevista, no dé la mano a su entrevistador, espere que él actúe y salude
1.3 • No se siente hasta que no le inviten a sentar porque esa silla puede que no sea para usted
1.4 • Saber expresar sus razones de su cambio laboral.
1.5 • Tener en cuenta que al entrevistador no le importan aspectos de nuestra vida íntima y personal.
1.6 • Si es mujer y lleva cartera o maletín grande colóquelo en el piso, nunca en el espaldar de la silla donde se va a sentar
1.7 • Si es hombre o mujer el sentado es el mismo: las piernas juntas
1.8 • La puntualidad es de vital importancia, además de reflejar interés, es muestra de respeto
1.9 • Si es mujer y lleva cartera pequeña colóquela encima de sus piernas y las manos sobre ella.
1.10 • Evite los movimientos con la boca, nariz y manos.
1.11 • Su mirada debe estar a la altura de la línea de horizonte del entrevistador
1.12 • La ropa debe ser coherente al trabajo que aplique (Colores etc.).
1.13 • Tener claro sus interese económicos y no mostrar solo interés en este.
1.14 • Ser lo más sincero posible, tengamos en cuenta que el entrevistador puede ser reiterativo en las preguntas en diferentes momento de la entrevista.
1.15 • Mostrar las mejores aptitudes verbales y comunicativas para trabajar en grupo.
1.16 • Que en su respuesta se muestren sus aspiraciones e intereses tanto personales como de sus deseos de superación.
1.17 • Al terminar la entrevista despedirse muy agradecido.
1.18 • Evitar los malos comentarios de empleos y jefes anteriores.
2 No apto
2.1 razones
2.1.1 • Habla de más.
2.1.2 • Falta de modales.
2.1.3 • Vestuario no adecuado
2.1.4 • Expresiones no adecuadas de su anterior empleo
2.1.5 • Presentación personal no adecuada
2.1.6 • Muestra aspecto de su personalidad no acorde con el perfil que solicitan
2.1.7 • Manifiesta no tener disponibilidad
2.1.8 • Exceso de confianza con el entrevistador
2.1.9 • No muestra aptitud e interés de liderazgo
2.1.10 • Mala presentación personal
2.1.11 • No se limita a contestar lo que se le pregunta
2.1.12 • Le resta importancia a cursos y capacitaciones que le permitan ejercer mejor su trabajo
2.1.13 • Falla al presentarse con celular
2.1.14 • Sus respuesta no son acorde con lo esperado por el entrevistador
2.1.15 • Muestra interés por otras actividades antes de integrarse al trabajo en caso de conseguirlo.(Irse de viaje)
2.1.16 Demuestra ser una persona impulsiva, poco tolerante, en sus relaciones con los demás
2.1.17 • Se muestra ansioso y desesperado durante la entrevista.
2.1.18 En si un candidato no apto tanto en su preparación como en sus relaciones para trabajar en grupo, podríamos decir que es todo lo contrario a un candidato ideal para un puesto
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