Unidad II

Andrea Alonzo
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Andrea Alonzo
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Unidad II
  1. Reclutamiento y selección del personal
    1. Reclutamiento
      1. Maneja
        1. Análisis y descripción del puesto
          1. Características del puesto
            1. Exigencia del puesto
              1. Provee candidatos
            2. Selección
              1. Encargada de escoger al candidato más adecuado.
                1. se refiere a
                  1. Características del candidato
                    1. calificaciones
                      1. Habilidades
                      2. Por medio de
                        1. Técnicas de selección como
                          1. Currículum vitae
                            1. Currículum funcional
                              1. Expone la experiencia profesional por bloques y/o temas
                              2. Currículum mixto
                                1. Considerado el más completo, hace uso de los anteriores.
                                2. Currículum por competencias
                                  1. Hace hincapié en las hanilidades
                                  2. Currículum infográfico
                                    1. Currículum visual y gráfico
                                    2. Videocurriculum
                                      1. Presentación breve y concreta de la experiencia laboral
                                      2. Currículum cronológico directo e inverso
                                        1. Expone la experiencia personal de manera cronológica
                                      3. Entrevista
                                        1. compuesta por
                                          1. Presentación
                                            1. Desarrollo
                                              1. Introducción
                                                1. Formación
                                                  1. Experiencia profecional
                                                    1. Evaluación de conocimientos
                                                      1. Motivación
                                                        1. Antecedentes
                                                          1. Autoebaluación
                                                          2. Cierre
                                                        2. Test psicométrico
                                                    2. Paso 1
                                                      1. Paso 2
                                                      2. Evaluación del desempeñp
                                                        1. Consiste
                                                          1. En valorar la eficacia con la que se ejecuta una tarea en un determinado tiempo por el sujeto.
                                                            1. Mediante
                                                              1. El método de evaluación de desempeño basado en objetivos (EDO)
                                                        2. Áreas de la psicología organizacional
                                                          1. Se especializa en el mundo de trabajo
                                                            1. selección
                                                              1. colocación y entrenamiento
                                                                1. de los empleados
                                                                  1. administración de las organizaciones
                                                                    1. recursos humanos
                                                                      1. la docencia
                                                                        1. capacitacion del capital humano de una empresa
                                                          2. seguridad laboral
                                                            1. conjunto de:
                                                              1. técnicas o
                                                                1. procedimientos
                                                                  1. que tiene por objetivo
                                                                    1. eliminar
                                                                      1. el riesgo
                                                                        1. de que se
                                                                          1. produzcan los
                                                                            1. accidentes
                                                                              1. y las enfermedades de los
                                                                                1. profesionales de la empresa
                                                            2. estres laboral
                                                              1. existen dos tipos:
                                                                1. eustress
                                                                  1. es
                                                                    1. ejerce una función de protección del organismo.
                                                                  2. distrees
                                                                    1. es:
                                                                      1. se produce por una excesiva reacción al estrés
                                                                2. Perfil del Psicólogo organizacional.
                                                                  1. Debe poseer
                                                                    1. Competencias éticas
                                                                      1. Como
                                                                        1. Empatía: percibir lo que otros sienten
                                                                          1. • Sus necesidades
                                                                            1. • Expectativas
                                                                              1. • Tener la capacidad de interpretar las conductas de los individuos
                                                                                1. • Motivaciones
                                                                          2. Habilidades comunicativas y generar influencia:
                                                                            1. Pooser la capacidad de:
                                                                              1. • Influir en percepciones emocionales, actitudes y conductas
                                                                                1. • Y modificar su conducta de acuerdo con los intereses de la organización.
                                                                            2. Analizar, comprender, controlar el clima laboral:
                                                                              1. • Actitudes
                                                                                1. • Formas de comunicación
                                                                                  1. • Estados anímicos
                                                                                    1. • Comprender sus causas y consecuencias.
                                                                                      1. Para
                                                                                        1. Generar un clima favorable.
                                                                                          1. Mejor productividad
                                                                              2. Manejar y resolver conflictos:
                                                                                1. • Analizar conflictos
                                                                                  1. • Entender los interés
                                                                                    1. • Y resolver los desacuerdos
                                                                                      1. • Orientar
                                                                                        1. • Apoyar a la gerencia
                                                                                          1. Con negociadores y emprendedores
                                                                                2. Ejercer liderazgo:
                                                                                  1. • Inspirar
                                                                                    1. • Dirigir
                                                                                      1. • Guiar
                                                                                        1. Con forme a los objetivos organizacionales.
                                                                              3. O bien saber administrar las pruebas psicológicas.
                                                                                1. Efectuar entrevistas:
                                                                                  1. Efectuar análisis, descripción y evaluación de puestos y de desempeño.
                                                                                    1. Efectuar el diseño y análisis estadístico de encuestas. Conocer el diseño de las actividades del clima y la cultura organizacional.
                                                                                      1. • Manejar con mucha reserva, dentro de la ética. E ideología profesional del psicólogo.
                                                                            3. Condiciones del trabajo.
                                                                              1. Tiene dos aspectos fundamentales:
                                                                                1. 1. La atención:
                                                                                  1. Corresponde más a un aspecto de acción más directa de tratamiento al individuo.
                                                                                    1. Analizar e intervenir
                                                                                      1. En los
                                                                                        1. Procesos que hay dentro de las organizaciones
                                                                                          1. • Las organizaciones hacia fuera
                                                                                            1. • Y de los individuos en su vinculación hacia las organizaciones.
                                                                                              1. Después de la enumeración de algunas tareas y actividades,
                                                                                                1. El documento termina con
                                                                                                  1. • Las habilidades • Conocimientos
                                                                                                    1. Necesarios para el desarrollo de la labor
                                                                                  2. 2. La prevención:
                                                                                    1. Se tiende a modificar la estructura organizativa para que los procesos de trabajo comporten menor riesgo
                                                                                2. Psicología del consumidor.
                                                                                  1. Se encarga de estudiar
                                                                                    1. • El comportamiento del consumidor
                                                                                      1. • Los aspectos psicológicos que influyen en la decisión de compra de una persona.
                                                                                        1. Estos procesos están influenciados por tres grupos externos.
                                                                                          1. • El grupo primario lo conforma la familia,
                                                                                            1. • El grupo secundario
                                                                                              1. Lo conforman las amistades en general y los centros escolares.
                                                                                              2. • El grupo terciario
                                                                                                1. Los medios de comunicación Líderes de opinión Personajes Personalidades
                                                                                                  1. Líderes de opinión
                                                                                                    1. Personajes Personalidades
                                                                                                      1. Los factores individuales psicológicos
                                                                                                        1. Cultura
                                                                                                          1. Status De acuerdo a las necesidades propias del individuo
                                                                                                            1. Afectivo: Es abordado precisamente para “atacar” los procesos mentales del individuo,
                                                                                                              1. Necesidad
                                                                                              Show full summary Hide full summary

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                                                                                              Gabriel Iván Parra Rosero