AREA DE REGISTROS Y CONTROL DEPERSONAL

Juanita Luevano
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AREA DE REGISTROS Y CONTROL DE PERSONAL

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AREA DE REGISTROS Y CONTROL DEPERSONAL
  1. Se encarga de llevar notade diferentes echos y aspectos relativos a cad uno delos trabajadores ej. asistencia, puntualidad,vacaciones.
    1. area de higiene y seguridad industrial su funcion es reducir al maximola siniestralidad
      1. seguraidad y salud en el empleado, las enfermades ay accidentes a causa del trabajo se deben prevenir, reducir y eliminar los factores causantes de lasenfermedades y accidentes.
        1. puesto es la unidad especifica e impersonal del trabajo. elementos titulo del puesto, ubicacion, puesto al qu reportan, descripcion generica, objetivos y responsabilidades del puesto, atrubuciones o autoridadespecial relaciones internas y externas, condiciones fisicas de trabajo.
          1. ORGANIZACION DEL AREA DE PERSONAL...organizar es dotar a la estructura de poder, funciones y responsabilidades con los queha de funcionar la organizCION `parael logro desus objetivos.
            1. PASOS PARA ORGANIZAR... 1. establecimiento de objetivos de la gerencia de personal 2. enlostar las actividades, tareas y funciones necesarias para lograr los objetivos planeados 3. agrupar la actividades, tareas y funciones por nivel de complejidad 4. agrupar las funciones en puestos o departamentos
            2. contrato colectivo o individual del trabajo es la relacion que se establece entre el patrony uno varios trabajadores
              1. trabajo digno...es aquel que se respeta plenamente la dignidad humana
                1. el trabajo subordinado... se presenta cuando existen estos elementos actividadhumana, prestacion del servicio subordinado y remunerado.
                  1. relaciones laborales pueden ser.... 1. individuales 2. colectivas 3. por intermediarios.
                    1. el salario es la contrapestacion que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo.factores que determinan el salario.... factores legales, la competitividad, equidad interna, costos de la vida
                      1. el area decompensacion se divide en tres 1. administracuion de sueldos y salarios 2. adminisracion de incentivos y pagos variables 3. administracion de pagosy servicios al personal.
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