Selección de personal

Meri Arias
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Meri Arias
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En este trabajo se explica como funciona un proceso de selección del personal en el área de recursos humanos

Resource summary

Selección de personal
1 La selección es el procedimiento que realizan las empresas u organizaciones para encontrar el hombre adecuado que cubre el puesto o para que forme parte de dicha organizacion.
2 Importancia
2.1 Colaboradores selectos y escogidos
2.2 Mejor producto
2.3 Facilidad de desempeño
3 Proceso de selección
3.1 1. Puesto vacante
3.2 2. Requisición
3.2.1 Documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra una vacante. Debe contener:
3.2.1.1 Departamento que lo expide
3.2.1.2 Perfil de la persona que se requiere
3.2.1.3 Autorizacion del responsable
3.2.1.4 Salario
3.2.1.5 Urgencia si es que la hay
3.2.1.6 Nombre del puesto
3.2.1.7 Motivo de la requisicion
3.3 3. Análisis y valoración del puesto
3.3.1 Descripción del puesto
3.3.1.1 Enumera las funciones
3.3.1.2 La periodicidad
3.3.1.3 Los instrumentos
3.3.1.4 Los objetivos
3.3.2 Especificación del puesto
3.3.2.1 Requisitos intelectuales
3.3.2.2 Fisicos
3.3.2.3 Responsabilidades
3.3.2.4 Experiencia
3.4 4. Inventario de recursos humanos
3.5 5. Reclutamiento
3.5.1 Interno
3.5.1.1 Bolsa de trabajo interna
3.5.1.2 Amigos, parientes, entre otros
3.5.2 Externo
3.5.2.1 Medios de comunicación
3.6 6. Solicitud de empleo
3.6.1 Inventario bibliográfico
3.6.2 Guia del entrevistador
3.6.3 Elemento de eliminación
3.7 7. Entrevista
3.7.1 Conversación que se sostiene con un propósito definido y como tal es un asunto de 2 vias.
3.7.1.1 Entrevista inicial
3.7.1.1.1 Impresión personal
3.7.1.1.2 Compatible con los requisitos
3.7.1.1.3 Confirmar los datos puestos en la solicitud
3.7.1.2 Entrevista de selección
3.7.1.2.1 Responder preguntas estandarizadas
3.7.1.2.2 Preguntas elaboradas con anticipación pero con opción de respuesta abierta o libre
3.7.1.2.3 No especifica las preguntas sino el tipo de respuesta deseada
3.7.1.2.4 No especifica ni las preguntas ni las respuestas requeridas
3.8 8. Informe de la entrevista
3.8.1 Apariencia personal
3.8.2 Condiciones físicas
3.8.3 Deseo que presenta
3.9 9. Pruebas de selección
3.9.1 De conocimiento
3.9.1.1 Profesionales
3.9.1.2 Técnicos exigidos
3.9.2 De personalidad
3.9.2.1 Caracter
3.9.2.2 Temperamento
3.9.3 Psicométricas
3.9.3.1 Desarrollo mental
3.9.3.2 Aptitudes
3.9.3.3 Conocimientos
3.9.3.4 Habilidades
3.9.4 Técnicas de simulación
3.9.4.1 Técnicas de dinámica de grupo
3.10 10. Pruebas médicas
3.10.1 Evitar el ingreso de un individuo con una enfermedad contagiosa
3.10.2 Evitar el ausentismo
3.11 11. Estudio socioeconómico
3.12 12. Decisión final o contratación
3.12.1 Formalizar con apego a la ley la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.
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