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Description
Mind Map by Angie Garzon, updated more than 1 year ago
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Created by Angie Garzon
over 7 years ago
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Relaciones humanas
- La teoría de las relaciones humanas fue creado por Elton Mayo y sus colaboradores Mery Perker
Follet, Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor en los Estados Unidos en el año en el año 1,930.
- CARACTERÍSTICAS
- • Estudia la organización Como grupo de personas • Hace énfasis en las personas. • Se inspira en
sistemas de psicología. • Delegación plena de autoridad. • Autonomía del trabajador. • Confianza y
apertura • Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados. • Confianza en las personas. •
Dinámica grupal e interpersonal
- • Estudia la organización Como grupo de personas • Hace énfasis en las personas. • Se inspira en
sistemas de psicología. • Delegación plena de autoridad. • Autonomía del trabajador. • Confianza y
apertura • Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados. • Confianza en las personas. •
Dinámica grupal e interpersonal
- LAS CUATRO PRINCIPALES CAUSAS
DEL SURGIMIENTO DE LA TEORÍA
- Necesidad de humanizar y democratizar la administracion. El desarrollo de las llamadas ciencias
humanas. Las ideas de la filosofia pragmatica de jhon y de la psicologia dinamica de Kurt lewin.
Las conclusiones Del experimento de Hawthorne.
- Necesidad de humanizar y democratizar la administracion. El desarrollo de las llamadas ciencias
humanas. Las ideas de la filosofia pragmatica de jhon y de la psicologia dinamica de Kurt lewin.
Las conclusiones Del experimento de Hawthorne.
- CARACTERÍSTICAS
- ELTON MAYO
- Elton Mayo (1880-1949) nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia
y falleció el 7 de septiembre de 1949.Era un Filósofo, enseñó en la Universidad
de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de
contenido del trabajo
- Elton Mayo (1880-1949) nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida, Australia
y falleció el 7 de septiembre de 1949.Era un Filósofo, enseñó en la Universidad
de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de
contenido del trabajo
- ORÍGENES DE LAS TEORÍAS RELACIONES
HUMANAS
- Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción
dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las
limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la
rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores
quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos.
- Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción
dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón, en razón a las
limitaciones que presenta la teoría clásica, que con el fin de aumentar la
rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores
quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos.
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