Entrevista de Trabajo

La primera impresión que se deje ante un entrevistador es clave al momento de demostrar las competencias que se tienen para conseguir el cargo que se desea, ya que el empleador está buscando descubrir sus aptitudes, habilidades, conocimientos y experiencia.
1. RECOMENDACIONES
  1. Prepárese minuciosamente con información de la compañía que lo va a entrevistar, teniendo en cuenta: la actividad económica a la que se dedica, hace cuánto está operando, misión, visión y cuáles son las cualidades que busca en sus empleados.
  2. Lleve una carpeta con una copia de su hoja de vida y de sus referencias, una muestra de su trabajo, cartas de recomendación, y por supuesto, asegúrese de tener la dirección y hora correcta de su cita.
  3. Cerciórese de que su ropa este limpia, planchada y en buen estado, los zapatos deberán estar muy aseados, así como su cara, las manos y las uñas
  4. Llegue de 15 a 20 minutos antes para encontrar las oficinas y para prever problemas inesperados de tránsito. Recuerde que debe tratar con amabilidad a los secretarios y recepcionistas ya que ellos son colaboradores importantes.
  5. Utilice las palabras "por favor" y "gracias" en los momentos adecuados.
2. TIPOS DE ENTREVISTAS
  1. según la forma de preguntar
    1. Entrevista directa o dirigida Esta técnica se utiliza cuando hay muchas personas para entrevistar y para ello, el entrevistador suele utiliza un formulario con preguntas preestablecidas, a las cuales espera que se responda con respuestas cortas y concretas.
    2. Entrevista indirecta o abierta En ella, se establece algo muy parecido a una charla. El entrevistador hará preguntas generales (como te describirías, que le hables de ti, de tu último trabajo, etc.) y nos dejará hablar para ver como nos desenvolvemos.
    3. Entrevista mixta o semidirigida El entrevistador sigue algo parecido a una guía, combinando preguntas que permitan al candidato hablar extensamente, con algunas mucho más concretas.
    4. Entrevista de tensión El entrevistador trata de ponerte en tensión, y hará el papel de “malo”, para ver como reaccionas ante situaciones tensas. Para conseguirlo, te hará preguntas personales o profesionales que te sean difíciles de responder, que te hagan sentir violento/a.
  2. Según su finalidad
    1. Admisión o selección Es el tipo de entrevista con el que los entrevistadores recogerán datos suficientes como para formarse una idea respecto a la personalidad del candidato, si cumple con lo que se demanda y como encajará en el puesto que solicita.
      1. Promoción o evaluación.
      2. Consejo.
      3. Salida
      4. Confrontación.
  3. según el número de personas que participen
    1. Entrevista individual Es el tipo de entrevista al que normalmente te vas a enfrentar, en ella estarás solo/a frente a un entrevistador.
    2. Entrevista de panel Te encontrarás con varios entrevistadores que pueden hacerte preguntas al mismo tiempo. Estos entrevistadores pueden pertenecer al mismo departamento en el que optas a un puesto, por lo que les sirve para conocerte mejor y ver si encajarás.
    3. Entrevista de grupo Te encontrarás con varios candidatos y uno o varios entrevistadores, que harán preguntas y observarán las reacciones. Se busca que los candidatos participen en un juego o la resolución de un problema, y de esa forma demuestren sus capacidades
      1. Simple: cuando estamos ante un solo entrevistador y respondemos a sus preguntas. Sucesiva: estaremos ante un solo entrevistador al mismo tiempo, pero iremos cambiando a otros. – De jurado: están presentes varios entrevistadores que pueden turnarse para hacernos preguntas.
3. De acuerdo al vídeo el candidato es:
  1. No tiene el atuendo adecuado para asistir a una entrevista de trabajo
  2. No conoce datos de la empresa a la aspira pertenecer, por ende denota desínteres
  3. No muestra interés sobre sí, sobre su desempeño laboral, no tiene preparado un autoconcepto y resaltó solo sus defectos
  4. Conclusión: Puede ser muy trabajador, pero el desínteres demostrado, puede jugarle una mala pasada.

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