MOTIVACIONES

Joha Ortiz
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MOTIVACIONES
1 Esta compuesta por las siguientes dimensiones que interactúan entre sí
1.1 Necesidades
1.1.1 Surge cuando hay un desequilibrio psicológico y fisiológico
1.2 Impulsos
1.2.1 Son los medios para aliviar las necesidades, generando un comportamiento de búsqueda con el objetivo de identificarlos para satisfacerlos y reducir la tensión.
1.3 Incentivos
1.3.1 Puede aliviar una necesidad, restaura el equilibrio psicológico y fisiológico reduciendo el impulso.
2 PROCESO DE MOTIVACIÓN
2.1 Necesidad
2.1.1 Provocan tensión y lo que se busca es reducirlas
2.2 Búsqueda
2.2.1 Satisfacer la necesidad
2.3 Comportamiento
2.3.1 Si se satisface el proceso ha tenido éxito, pero si es lo contrario surge la frustración y el estres
2.4 Desempeño
2.4.1 Se evalúa para determinar la recompensa o la sanción
2.5 Satisfacción de la necesidad
2.5.1 Si es satisfactoria se finaliza el proceso pero si no se realiza se hará un nuevo proceso e inicio de otro ciclo
3 TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
3.1 Teorías de contenido
3.1.1 Maslow Pirámide de las necesidades
3.1.1.1 Fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima, autorealización
3.1.2 Alderfer Teoría ERC
3.1.2.1 De existencia, de relaciones y de crecimiento
3.1.3 Herzberg teoría de los dos factores
3.1.3.1 Factor Higiénicos y Factor Motivacionales
3.1.4 McClealland Teoría de las necesidades adquiridas
3.1.4.1 De realización, de poder, de afiliación
3.2 Teorías del proceso
3.2.1 Adams Teoría de la equidad
3.2.1.1 Equidad, Inequidad negativa, Inequidad positiva
3.2.2 Locke Definición de los objetivos
3.2.2.1 El dinero, Definición de objetivos, Participación toma de decisiones y Rediseño de los puestos y tareas.
3.2.3 Vroom Teoría de las expectativas
3.2.3.1 La valencia, la expectativa, la instrumentalidad
3.2.4 Porter y Lawler Desempeño y Satisfacción
3.3 Teorías del refuerzo
3.3.1 El refuerzo positivo, negativo, la sanción, la extinción
4 MOTIVACIÓN Y CULTURA
4.1 Relación esfuerzo-desempeño individual
4.2 Relación desempeño-recompensa organizacional
4.3 Relación recompensa-metas personales
5 UTILIZACIÓN DE LAS TEORÍAS
5.1 Las recompensas monetarias
5.2 Las recompensas extramonetarias
5.3 El enriquecimiento de las tareas
5.4 Flexibilización del horario de trabajo
6 TIPOS DE MOTIVACIÓN
6.1 Intrinseca
6.1.1 Nacen del individuo, se encuentra relacionada con la satisfacción de cada persona por realizar sus funciones, meritos propios, mucho mas allá del beneficio material que se pueda conseguir.
6.2 Extrinseca
6.2.1 Factores que no dependen del individuo, su objetivo es premiar el rendimiento de los trabajadores mediante incentivos económicos, ascensos, premios entre otros
6.3 Trascendente
6.3.1 Es la satisfacción que provienen de terceras personas, es una motivación para los demás como por ejemplo las empresas que colaboran con actividades solidarias ONGs.
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